• 転職先は社員口コミ見て選べ　広がる情報源で社風確認 転職にあたって、志望先の社風を事前に知ることは、なかなか難しかったが、状況は変わりつつある。実際に働いた経験を持つ人が書き込んだ「社員口コミ」が手が…
• 「自分の目で見るな」スイス時計の立役者、成功の秘訣 スイス高級時計ブランド「タグ・ホイヤー」「ゼニス」「ウブロ」を擁するLVMHモエヘネシー・ルイヴィトン（LVMH）グループの時計部門トップを務めてきたジャン…
• 米大進む日本高校生に年6万ドル　NY在住女性の志 グローバルに活躍できる人材が求められ、日本から米国の一流大学をめざす若者も増えているが、進学の大きなネックとなるのが授業料や生活費などお金の問題だ。
• 仕事は3年1本勝負に　ジョブ型採用が変える就業観 経団連と大学側が新卒学生の採用に関し、職務を特定せずに一括で採用する現行の「メンバーシップ型採用」から、専門スキル重視の「ジョブ型採用」を中心とする…
• 女性活躍推進法3年　いまだ4割が「男性優位」感じる 女性の登用計画づくりを企業に義務付ける女性活躍推進法の全面施行から3年が経った。女性登用に関する実績データの公表など「実態の見える化」を進めた同法の…
• 実力を問う「人づて転職」　ミスマッチなく高定着率 転職先の社員との個人的な関係を頼って転職する「コネ転職」が活発になっている。「コネ」というと日本ではイメージがよくないが、もともと米企業などではよく…
• 「センシティブだから」及び腰　日本企業のLGBT施策 人材面のダイバーシティー（多様性）推進を掲げる企業が増えるなか、「LGBT（レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー）」と呼ばれる性的少数…
• 目指すは孫さん流「伝わる英語」　元秘書の習得術とは 米国人などのネーティブ講師による1対1レッスンに加え、専任コンサルタントが進捗管理や悩み相談に対応――。こんな「コーチング英会話」と呼ばれる手法で事業を…
• 70歳定年まで働きたい？　50歳代は延長疑問視が優勢 少子高齢化と人口減少による働き手の不足への対策として、政府は雇用機会を70歳まで拡大する検討を始めた。企業は現在、希望する人については「定年延長」など…
• 「DMMをつくり変える」　29歳CTOのエンジニア魂 動画配信やオンライン英会話などを手掛けるDMM.com（東京・港）は2018年10月、新たなCTO（最高技術責任者）を迎えた。松本勇気氏、29歳。前職のグノシーでもCT…

• どん底から広げたESG経営　三菱ケミカル・小林氏 三菱ケミカルホールディングス（HD）はESG（環境・社会・企業統治）経営に早くから取り組んできたことで知られる。けん引してきたのが2007年に社長に就任し、…
• マー君の通訳が語る　一流メジャーリーガーの気配り術 米メジャーリーグで活躍するニューヨーク・ヤンキースの田中将大投手の通訳を務める堀江慎吾さん（44）。5年前の入団時から田中投手に影のように付き添って活…
• 未来のジョブズ、AIで発掘　人材採用・育成の革新力 人工知能（AI）開発などを手がけるビジッツテクノロジーズ（東京・港）が、学生や企業から熱い視線を集めている。従来の学生向け先輩訪問サービス「VISITS OB(…
• 転職市場は上半期が好機　ニーズ高まる4専門職は… 1月以降の3カ月は一般的に、中途採用活動が最も活発になる時期といわれる。転職を考えるビジネスパーソンにはチャンスの時期だ。パーソルキャリアが1月7日に発…
• 起業家は視座上げよ　スタートアップ道場主の投資基準 健康アプリ開発のFiNC Technologiesや資産運用サービスのウェルスナビ――。出資先のベンチャー企業（VB）が相次ぎ躍進し、エンジェル投資家として注目を集める…
• 東大より学費10倍の米MITへ　学生、奨学金集め苦闘 授業料は東大の10倍、それでも米国の理系トップ大学、マサチューセッツ工科大（MIT）に進学する日本の若者が増えている。ノーベル賞を受賞した先達らのように…
• 年収半分でも「CxO」に転職　肩書だけじゃない魅力 「チーフ○○オフィサーを希望」――転職が中高年にも広がる中、いきなり最高財務責任者（CFO）や最高技術責任者（CTO）など、いわゆるCxOのポジションを希望して…
• メルカリ会長、後輩に語った「打席に立ち続ける」ワケ フリーマーケット（フリマ）アプリのメルカリが株式を新規上場してから半年あまり。共同創業者の山田進太郎会長兼最高経営責任者（CEO）は上場企業のトップと…
• 逆転人生に学ぶ運のつくり方　「ダイソー」創業者 100円ショップ「ダイソー」を展開する大創産業（広島県東広島市）の創業者、矢野博丈会長（75）には口癖がある。「運がよかった」。9回転職するほど挫折し続け…
• 「20代で一度は転職」のススメ　リンクトイン村上氏 自分のキャリアは自分で設計する――。2019年はこうした考え方が日本でも一段と浸透する年になりそうだ。主にビジネス向けの交流サイト（SNS）を運営する米リン…
• 課題先進国ニッポンに好機　星野リゾート代表の使命感 人口減少や市場の成熟化が進み、課題先進国といわれる日本。社会的課題の解決は、2019年の企業経営にとって主要テーマの一つとなるだろう。リゾート運営大手の…
• 20年卒の就活、学生「厳しくなる」57％　早期化を警戒 新卒の就職活動をめぐり、選考時期などの基準を示した「経団連ルール」の廃止が注目を集めている。2021年卒までは現行スケジュールを維持することを政府が表明。
• 世界の大学はスキル磨き重視　企業との連携も進む 変化の激しい時代、企業が求める人材やスキルは多様化し、大学も対応を迫られている。世界の大学を様々な指標で評価し、毎年ランキングを発表している英クアク…
• 腰痛・禁煙…社員目線の対策で改善　DeNAの健康経営 近年、多くの企業が注目する健康経営。ただ、トップダウンで進めすぎると、社員には「よいパフォーマンスを発揮するために健康でいなさい」と勤め先に強いられ…
• 31歳でCIO　独SAP、若手登用で働き方改革を加速 欧州ソフトウエア最大手、独SAPの情報システム部門を統括するトーマス・ザウアーエシッヒ最高情報責任者（CIO）は、現在33歳。スマートフォンで日常業務をこな…
• 「ゴーン問題」機に見直せ　日本の報酬メンタリティー 日産自動車元会長のカルロス・ゴーン容疑者による報酬過少記載事件を受け、役員報酬のあり方にあらためて関心が集まっている。日本でも外国人の経営幹部を中心…
• ビジネスパーソンに必須　教養ってどう養う？ MBAの資格をとったり、英語力を高めたり、ビジネスパーソンは自分の能力を高める努力が欠かせません。でも、近ごろは「ビジネスパーソンには教養が必要」とい… テレビ東京
• 日本も新卒採用よりジョブ型雇用へ　就社意識改めよう 経団連が大学生の就職活動の日程ルール廃止を決めた。中西宏明会長は就活ルールだけでなく、新卒学生を一括採用し、一つの会社でキャリアを積んでいく日本型の…
• 若手が大企業病治す　パナソニック社員が結ぶ挑戦の輪 縦割りの組織、新しいことをやろうとしても阻まれる、同質性が強い――。パナソニックの一社員だった浜松誠氏はそんな「大企業病」を克服しようと、社内横断の交…
• 人柄だけじゃない　理想の上司は「決断力＋上に強い」 職場での人間関係は難しいものだが、特に悩みやもめごとが多いのが上司と部下の関係だろう。すでに社会に出て働くビジネスパーソンと、社会経験を積むのはこれ…

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