仕事一筋の「バリキャリ」になれとは言わない。でも「ゆるキャリ」のまま、向上意欲がないのは困る。女性活用に取り組む企業が、仕事と育児の両立支援からキャリア支援へと軸足を移している。育児休業制度などを利用し働き続ける女性は増えた。だが家庭第一に楽な仕事に安住する傾向もある。働くからには持てる力を最大限だしてもらいたいとの狙い。それには長時間労働の是正なども必要だ。