LGBTQを知り、無知な偏見排除 多様さが人材呼び込む
リンクトイン日本代表 村上臣氏（3）
村上臣 リンクトイン日本代表
世界各国・地域のアスリートが集まった東京五輪・パラリンピックはLGBTQ（性的少数者）の選手も多数出場し、話題になりました。ビジネス向けSNS（交流サイト）事業を展開する米リンクトインの日本代表の村上臣氏に、LGBTQ問題について語ってもらいました。
私は学生時代からLGBTQに並々ならぬ関心を持っていました。大学にLGBTQの友人がいたのがきっかけです。当時はまだカミングアウトしづらい時代でしたが、打ち明けてくれました。
今の企業は真のダイバーシティー（多様性）が問われています。最近のLGBTQの学生の中には企業の採用面接の際、「僕はゲイですが、この会社で働けますか」とカミングアウトする人もいます。そこで「えぇ？ 無理」などと採用担当者がいえば、当然多様性のある企業とはいえないわけです。海外企業の場合、宗教や国籍、人種への対応も常にダイバーシティーの課題になります。
LGBTQは11人に1人
日本の最新の調査によると、LGBTQの割合は11人に1人。「うちはLGBTQも外国人もごめんだ」という会社だと、優秀な人材は採用できなくなってしまいます。少なくともグローバル企業として成長することはないでしょう。
前職のヤフー時代もダイバーシティーを担当し、LGBTQの社員が安心して働ける職場づくりを進めました。今はリンクトインで働いていますが、よく話をするオーストラリアの男性社員がいます。「私のハズバンド（夫）は……」とパートナーの話題をよくしますが、そこで「ワイフ（妻）じゃないの」と驚くのは失礼に当たります。その同僚はゲイで、子供は養子です。しかし、そのような社員はいくらでもいます。
大事なことはまず「知る」こと。怖いのは無意識のバイアス、無知に基づく偏見です。アジアは保守的な地域です。現在も法律で「同性愛禁止」の国があるほどです。日本でもLGBTQに差別的な見方をする人は少なくありません。
