• 「稼ぐ」から「稼がせる」へ　出世の天井越える仕事観 　会社で働いて給与を稼ぐ。このような一般的な感覚だけを持っている限り、出世の天井を超えることは難しくなります。　出世の天井とは、役職で言えば課長と部…
• 「好子」のススメ　部下に楽しみ与える出世術 　若くして出世する人は、与え上手なことが多いようです。GIVE＆TAKEではなく、GIVE＆GIVEの場合すらあるくらいに。　そして与えるものは決して実利的なものだ…
• 生活か仕事か？　減給転職の選択、あなたはどっち？ 　「転職しました。給与は減ったけれど、楽しくやっています」という言葉を聞くことがあります。20代や30代前半の人からそういう言葉を聞くとき、まったく正反…
• 勘違いした「できそうな人」は、なぜ生まれるのか 　仕事が「できそうな人」たちがたまにいます。話の筋道も何やら難しそうで、語尾はいつも断定口調。自信に満ち溢れた話し方ですが、少し上から目線なのが気に…
• 出世の近道　経営者になるための3つの質問 　どのような形であれ、出世するためには経営者的な感覚を身に着けることが近道です。会社で出世する場合はもちろんですが、起業する場合も、経営者になること…
• 出世する働き方が学べる　資本の論理の会社で働く損得 　「給与分は働け」と思っている経営者はたくさんいます。そういう会社では、給与分以上に働いたからといって、給与を大きく増やす評価の仕組みを採用している…
• 給与を増やさないベンチャー社長　その「論理」とは？ 　ベンチャー企業で活躍して、自分もやがては起業家として成功する。そういう出世ルートも身近になってきました。そのためにまずは一度ベンチャーで働いてみる…
• 理想の企業に入っても挫折を感じてしまったら？ 　どんどん出世したい、と思っていても、最初に入った会社で挫折を感じることは珍しくありません。たとえば、学生時代に就職活動を頑張って良い会社に入り順風…
• 「あこがれの先輩」がいない　そんな会社でどう生きる 　早いうちにロールモデルになるような先輩や上司と一緒に働くことができれば成功にいち早く近づけます。しかしそのロールモデルがいない、という話を聞くよう…
• 初任給から18％増で満足？　出世をあきらめた人の30歳 　給与はたいして増えないし、責任は増えるばかり。だから言われたことはするけれど、自分から何かする気はありません。そういう30代、40代を「育てて」しまう…

• 「出世しなくていい」 あきらめる30代、その先には？ 　若い人たちの出世意欲が減っている、という話を聞いたことがある人は多いのではないでしょうか。けれども、アンケート調査の結果を見ると、20代の出世意欲は…
• デキない上司の下で出世できますか 　今回から形式を少し変更して、人事の仕組みの観点から、どのように出世や働き方と向き合っていくのかを考えてみることにしました。特に20代から30代の若手の…
• 給料が一気に倍!?　制度が後押し　レア人材の市場価値 　たくさん残業した係長と、その上司である課長の給与水準はほぼ同じ。そんな構造があるのは、従業員の生活を守るための「結果平等」の社会構造があったからで…
• 年収2000万円はチーム出世で実現する 　出世というと競争して勝ち残るとか、誰かより先に選ばれるとかの、優秀な個人としてのイメージが強いかもしれません。しかし人事の仕組み的に言えば、そうし…
• 一番肝心な仕事　あなたは部下に任せられますか 　会社の中で出世することの本質とはなにか。　出世の仕組みを設計する立場でいつも考え続けているその問いに対して、なるほど、と思えるひとつの答えをいただ…

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