• 「いらないオジサン」にならないためにできること 　どの会社にもなぜか「いなくてもよいおじさん」がいます。学歴は高いらしいし、言っていることももっともらしい。いつもなにがしかの仕事をバリバリしている…
• 「管理職はイヤ」は通用する？　現場大好き社員のワナ 　「課長になりたくありません。だから出世しなくてもいいです」　そんな意見も今や一般的です。でもちょっと待ってください。そもそも誰が管理職の方が偉いな…
• 企業理念にだまされるな！　評価制度こそ会社の本音 　多くの会社に「企業理念」があります。「お客様第一」や「最高の品質」などのきらびやかな文言がちりばめられた文章。正しいことを言っているのですが、それ…
• PIXTA 人事評価は覆らない　スタート時点の行動がカギ 　一定のタイミングごとに上司に評価をされて、その結果昇給額や賞与額が決まる。その決定方法に理不尽な思いをした人も多いのではないでしょうか。　たとえば…
• 「稼ぐ」から「稼がせる」へ　出世の天井越える仕事観 　会社で働いて給与を稼ぐ。このような一般的な感覚だけを持っている限り、出世の天井を超えることは難しくなります。　出世の天井とは、役職で言えば課長と部…
• 「好子」のススメ　部下に楽しみ与える出世術 　若くして出世する人は、与え上手なことが多いようです。GIVE＆TAKEではなく、GIVE＆GIVEの場合すらあるくらいに。　そして与えるものは決して実利的なものだ…
• 生活か仕事か？　減給転職の選択、あなたはどっち？ 　「転職しました。給与は減ったけれど、楽しくやっています」という言葉を聞くことがあります。20代や30代前半の人からそういう言葉を聞くとき、まったく正反…
• 勘違いした「できそうな人」は、なぜ生まれるのか 　仕事が「できそうな人」たちがたまにいます。話の筋道も何やら難しそうで、語尾はいつも断定口調。自信に満ち溢れた話し方ですが、少し上から目線なのが気に…
• 出世の近道　経営者になるための3つの質問 　どのような形であれ、出世するためには経営者的な感覚を身に着けることが近道です。会社で出世する場合はもちろんですが、起業する場合も、経営者になること…
• 出世する働き方が学べる　資本の論理の会社で働く損得 　「給与分は働け」と思っている経営者はたくさんいます。そういう会社では、給与分以上に働いたからといって、給与を大きく増やす評価の仕組みを採用している…

• 給与を増やさないベンチャー社長　その「論理」とは？ 　ベンチャー企業で活躍して、自分もやがては起業家として成功する。そういう出世ルートも身近になってきました。そのためにまずは一度ベンチャーで働いてみる…
• 理想の企業に入っても挫折を感じてしまったら？ 　どんどん出世したい、と思っていても、最初に入った会社で挫折を感じることは珍しくありません。たとえば、学生時代に就職活動を頑張って良い会社に入り順風…
• 「あこがれの先輩」がいない　そんな会社でどう生きる 　早いうちにロールモデルになるような先輩や上司と一緒に働くことができれば成功にいち早く近づけます。しかしそのロールモデルがいない、という話を聞くよう…
• 初任給から18％増で満足？　出世をあきらめた人の30歳 　給与はたいして増えないし、責任は増えるばかり。だから言われたことはするけれど、自分から何かする気はありません。そういう30代、40代を「育てて」しまう…
• 「出世しなくていい」 あきらめる30代、その先には？ 　若い人たちの出世意欲が減っている、という話を聞いたことがある人は多いのではないでしょうか。けれども、アンケート調査の結果を見ると、20代の出世意欲は…

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