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フレームワークで働き方改革!

「社長の性格を変えないと改革できない」は本当か? 第6回 網羅的に問題を検討する「ロジックツリー」

2017/12/19

■なるほど、こんな手があったのか!

 残業を減らすためのユニークな取り組みをしている企業があります。例を挙げると、

・残業するときは、「残業中です」と書いたTシャツを着せる

・退社時間を朝礼で宣言して、守れなかったら恥ずかしい罰を与える

・残業を減らした分だけ、ご褒美の手当てやボーナスがもらえる

・残業をチケット制に。1カ月にもらえるチケットに上限がある

 今や、「ノー残業デー」「上司の率先退社」「強制消灯」

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