写真はイメージ（PIXTA）50代をどのように生きるのか、どのように働くのか。50代の方はもちろん、これから50代を迎える世代の方々にとっても、大きな関心ごとになっていますよね。
私は30年近く企業人事に携わっており、現在は人事コンサルタントとして、多くの企業の人事制度構築やその運用のお手伝いをしています。
各社の「人事評価会議」にも出席させていただいていますが、その評価会議では50代社員の評価や処遇に関して議論されることも多々あり、そのような経験から、この連載では50代のリスキリングについて考えていきたいと思います。
今までだってちゃんとやってきた「リスキリング」
50代の皆さん。「リスキリング」とお聞きになって、どのように思われますか？
「これまで30年、必死になって働いてきて、やっとここまでたどり着いたのに、また新たに学べって？もういいんじゃないか」などと思っていらっしゃいませんか？
そう思われることもごもっともだと思います。私自身も50代ですのでよくわかります。
しかし思い返せば、実は私たち50代は、これまでリスキリングの連続だったんですよね。
私が社会人になった時、1988年ですが、パソコンというものはオフィスにありませんでした。「コンピューター」と言われるものが、課に1台でした。稟議（りんぎ）書も申請書も手書きでした。
コピーも高価で、社内文書については青焼き（ジアゾ式複写技法）を使えと言われました。
ポケベルにテレホンカードと緑色の公衆電話……。そういう時代でしたよね。
そこから、私たちのリスキリングが始まります。パソコンが1人1台になりました。電子メールなるものを使うようになりました。エクセルもパワーポイントも覚えました。
一昔前は「パソコンを使えないおじさん」や「パソコンを指一本で打ち込むおじさん」という話もありましたが、今や私たちだってブラインドタッチができるようになりました。
ポケベルはガラケーになり、そしてスマホになりました。電子メールに慣れたと思ったら、SNSやチャットツールが台頭してきました。それもなんとか使っていますよね。ZOOMだってへっちゃらです。
リスキリングは、主にはDX（デジタルトランスフォーメーション）を想定しているそうですが、私たち50代は、これまで30年間のDX化に対してリスキリングしてきたわけですよね。（これまでのことはDXと言わないんでしょうか）
ですから、今になって叫ばれている「リスキリング」についても、「あ、またなんか必要になるんだね」ぐらいで考えてみるのもよいのではないでしょうか。
