一体、いつになったら後輩が職場に入ってきてくれるのか――。そんな思いを抱える若手社員が、新卒採用を減らしている会社で増えている。人呼んで「万年ルーキー」。職場でずっと最年少の彼らは、伸び盛りのネット企業などで後輩を動かす同世代をまぶしく感じつつ、今日も電話とりや飲み会幹事に精を出す。

電話取りはベテランの域

後輩がいない社員の積極性をいかに引き出すか・・・(シェイクの若手社員向け研修)

「入社して9年。電話とりだけはベテランの域に入っている。この春、ついに主任になったが、後