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白河桃子 すごい働き方革命

望まぬ転勤廃止で新卒応募10倍に AIG損保の決断 AIG損害保険 福冨一成執行役員(上)

2019/7/3

従業員はまずエリアを選び、その中から希望県を選択する(資料提供:AIG損害保険)

白河 住む場所を会社の都合に合わせられる人が少数派になったのだから、会社が転勤制度を見直すのは当然の流れですね。実際、私も人事担当者の苦労をよく聞きます。「海外で働きたいから商社に入ってきたと思ったのに、なかなかYESと言ってもらえない。10人当たってやっと収まった」など。本当に困っていらっしゃるので、御社の取り組みを参考にしたい企業は多いはずです。より具体的に伺いたいのですが、勤務地の希望の取り方というのはどのように聞いているのでしょうか?

福冨 私どもの場合は、全国を11のエリアに分けて(上図参照)、エリアごとに希望を聞いています。各エリアの中心には大きな支店があって、そこから90分以内で通勤できる範囲を一つのエリアとして設定しています。ノンモバイル社員の希望地を優先した上で、モバイル社員を配置することで200ある拠点の配置を埋めていくのが原則となります。

■転勤の有無で評価や待遇に差は無し

白河 ノンモバイル社員とモバイル社員に待遇の差はあるのでしょうか?

ノンモバイル社員とモバイル社員に待遇の差はないという

福冨 同じ職務であれば給料に差はありません。エリアによる差もありません。経験に応じての加算もありますので、都内の支店長より九州の支店長のほうが給料はいいケースも出てくると思います。差が付くのは手当の部分で、モバイル社員に関しては希望エリアではない地域に配属された場合にはほぼ100%の社宅補助と別途手当が出ますが、モバイル社員・ノンモバイル社員共に希望エリアで働く場合には補助は出ません。

白河 お給料や評価に差が出ないというのはすごくいいですね。これまでは「転勤を断ったら出世に響くんじゃないか」という恐れから、家庭に大きな影響のある様々な問題が起きていましたから。今の学生たちは家族を犠牲にする働き方を嫌うので、どこの業界も制度改革に必死ですよね。新卒は本年度から導入ということですが、すでに学生からの反応はありますか。

福冨 本件だけが理由とはいえないと思うので、単純には比較できないのですが、応募の数は10倍に増えました。就活フェアなどでブースを出した時もかなりの人が集まってくださいます。

白河 10倍ってすごい効果ですね。男女差はありましたか?

福冨 特になかったと聞いています。ただし、新入社員に関しては、「入社して3年間は原則モバイル社員として働いてもらい、必要なスキルを学んでもらいます」と事前に説明しています。

白河 なるほど。男女問わず若者にとっても歓迎される制度であることが分かりました。採用戦略として非常に効果がありそうですね。それに、会社の財布としてもコスト圧縮につながるのではないでしょうか。「希望地で働く社員には住宅手当がつかない」ということは節約にもなるのでは?

福冨 現時点では、節約できた分をモバイル社員への手当を引き上げる分に充てていますので、コストイーブンですね。将来的には、希望地勤務の割合を増やしていけたら、コストは圧縮されていくと思います。その際には、サテライトオフィスなどの環境整備に投資したいと考えています。

白河 現時点ではリモートワークは進んでいるのでしょうか。

福冨 時間限定でパスワードが変わる「トークン」を貸与されて在宅ワークができる社員は半数ほどになっていて、外勤社員のほぼすべてをカバーしていると思います。これからは、既に首都圏で運用を開始している、所属の拠点だけでなく自宅に近い拠点でも作業できる制度をより拡充して、今ある資産をもっと活用できる仕組みを整えていきたいですね。

(来週公開の後編では社員の配置を具体的にどう実現していくか、社内公募制度の活用や社員に期待することなど、今後の展望をお聞きします)

白河桃子
少子化ジャーナリスト・作家。相模女子大客員教授。内閣官房「働き方改革実現会議」有識者議員。東京生まれ、慶応義塾大学卒。著書に「妊活バイブル」(共著)、「『産む』と『働く』の教科書」(共著)、「御社の働き方改革、ここが間違ってます!残業削減で伸びるすごい会社」(PHP新書)など。「仕事、結婚、出産、学生のためのライフプラン講座」を大学等で行っている。最新刊は「ハラスメントの境界線」(中公新書ラクレ)。

(ライター 宮本恵理子)

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