• パワハラ対策・セクハラ規制強化　職場はどう変わる 近年、社会問題となっているパワーハラスメント（パワハラ）。今年5月の労働施策総合推進法の改正により、日本で初めてパワハラ対策が法制化されることになり…
• 女性のロールモデルを増やそう（村上由美子） 6月末に大阪でG20サミットが開かれた。20カ国・地域の首脳級に加え、招待国や国際機関のトップなど38人の世界のリーダーが集合した。そのうち女性は3人のみ。
• かっちり・涼しい夏服は？　働く女性の着こなし術 クールビズが職場に定着するなか、業種や職種によっては夏らしい装いが難しい場合もある。ある程度のフォーマルさと涼しさを仕事着でどう両立するか。暑い夏を…
• 男性の育休「取れても取るな」改めよう（水無田気流） 「男性の育児休業」が話題である。先日、スポーツ用品大手アシックスの男性社員が、いわゆる「パタハラ（父親への嫌がらせを意味するパタニティハラスメントの…
• 東京五輪支える女性たち　選手・行政の経験生かし奮闘 2020年東京五輪が1年後に迫った。世界の出場選手の女性の割合は過去最高の49％になる見込みだ。「おもてなし」の最前線に立つ都市ボランティアも女性が6割を超…
• 地方特有の課題をITで克服、働きやすく両立しやすく 東京海上日動火災保険鳥取支社の古川沙也佳さん（31）は社会人になって以来、今が一番仕事が面白いと感じている。育児休業から1年半前に復職。当初は育児との…
• 会議は分身ロボットで　遊びも仕事にする超働き方改革 2011年に創業したデジタルコンサルティングファーム「プリンシプル」。ビジネスチャットツールを活用したリモートワークの仕組みを導入したり、早朝や深夜勤務… 日経DUAL
• パワハラ撲滅　部下は家族や恋人と思え（出口治明） パワーハラスメント（パワハラ）を防止する措置を企業に義務付ける関連法が成立した。大企業は2020年4月から、防止措置を講じることが義務になる。かつて阪神…
• 育休中、家事・子育てを話し合おう　復職後のヒントに 働く人が育児休業を取るなどして仕事から一定期間離れると、キャリアにブランクが生じることに不安や焦りを覚えがちだ。そこで育児や家事、地域活動といった体…
• 批判も成長の糧に　YouTubeクリエーター吉田さん 動画投稿サイト「YouTube」で英会話チャンネル「バイリンガール英会話」の動画コンテンツを投稿する。2011年、友人に英語を教えるために始めたチャンネルの登…

• セクハラ泣き寝入りは防げるか　改正均等法の強化点 セクハラはしてはいけない――。今国会で改正男女雇用機会均等法が可決・成立し、職場でのセクハラ防止対策が強化された。セクハラ行為に対する価値判断を法律に…
• 家事育児NGの「イクジなし夫」　企業からも冷たい目 男性に家事・育児の参加を求める声が急速に高まっている。自民党の国会議員らは男性の育児休業義務化を求める議員連盟を立ち上げ、法制化に動き出した。女性に…
• パパの育休制度、日本は世界有数　問題はパタハラ 男性が育児休業を取ることは、まだ当たり前とは言えない日本社会。「夫が育児休業を取って復帰したら、転勤の内示を受けた……」。一見すると、パタニティー（父…
• マイノリティー体験したからわかること（村上由美子） 長年海外で生活していたためマイノリティーという立場を経験することが多かった。もっとも強烈な体験は、カリブ海の西インド諸島内に位置するバルバドスで過ご…
• 研究続けるリケジョを増やせ　国立大学、知恵絞る 大学が女性教員を増やす取り組みが成果を出し始めた。大規模な学内保育所を設けたり、女性に限定して教員を公募したりして研究の継続と研究者の定着を促してい…
• 「公式の場は白い服」　エステー社長のブランド戦略 女性のための総合イベント「WOMAN　EXPO　TOKYO　2019」（日本経済新聞社、日経BP主催）が5月18～19日、東京都内で開かれた。キャリアや教養、健康・美容など…
• 伊達公子さん　年を重ねての挑戦、自分の進化を実感 女性のための総合イベント「WOMAN　EXPO　TOKYO　2019」（日本経済新聞社、日経BP主催）が5月18～19日、東京都内で開かれた。キャリアや教養、健康・美容など…
• IMF見明氏　本当の「男女平等」で経済に弾みを 国際通貨基金（IMF）は日本の将来の実質国内総生産（GDP）について「直近の成長推移に比べ、40年後に25％減少する」という、試算に基づく警鐘を鳴らした。しか… 日経ARIA
• エシカルジュエリーの伝道者、白木夏子氏の原点 ジュエリーが貧困問題の温床になっていることにショックを受け、エシカル（倫理的）消費を目指すジュエリーブランド「HASUNA」を2009年に設立して最高経営責任… 日経doors
• 「女の敵は女」とあおらないで（水無田気流） ウェブ雑誌「マネーポストWEB」の5月5日付の記事「働く女性の声を受け『無職の専業主婦』の年金半額案も検討される」がネット上で批判を浴びた。夫の厚生年金…
• 男性の育休、取得義務化ってどうなの　専門家の意見は 男性の育児休業取得を企業に義務付ける動きがでてきた。女性に偏る家事・育児負担を見直し、少子化にも歯止めを掛ける狙いだ。法制化に向けて自民党有志議員ら…
• 総務長が育休1カ月、トップ不在で育つ職場 男性社員が1カ月以上の育児休業を完全取得する積水ハウスの「イクメン休業」。育休取得の機運を高めるため、埼玉県の支店で総務トップを務める大村孝史さんは…
• なでしこ高倉監督いざ出陣　好きなサッカーに恩返しを 6月7日（日本時間8日）に開幕したサッカーの女子ワールドカップ（W杯）フランス大会で、再び世界の頂に挑戦する「なでしこジャパン」（日本女子代表）。いよい… 日経ARIA
• 短時間でも会社は変わる、再生で実感　秋池玲子さん 外資系コンサルティング会社で数多くの企業の事業再生や組織再編に取り組んできた。社外では経済同友会の副代表幹事や財務省参与を務め、政府の委員も歴任する。
• 大手銀行飛び出しファッションへ　女性起業家の挑戦 安定した就職先として長らく人気を誇っていた大手銀行。そんな大手銀でやりがいを感じて働きキャリアを積んだ後、あえて飛び出して天職をつかみ取った女性たち…
• 働き方改革のカギは上司　判断力磨こう（出口治明） 働き方改革関連法が4月に施行された。長時間労働の見直しは、ダイバーシティ（人材の多様性）経営で、まず取り組むべき女性の活躍推進を促す大きなカギ。残業…
• 女性役員は増えて当たり前　30％達成企業の経験 企業の女性役員比率の3割達成を目指す「30％クラブ」が日本で始動した。既に30％を達成した企業からは、トップの決断や男女を区別しない能力評価を反映した結…
• センスと持久力で台湾子会社の女性トップに 台北で生まれ育ち、小学校4年生で初めて日本を訪れた。その後もたびたび日本の土を踏んだが、日系の大手メーカーで働くとは思っていなかった。コンタクトレン… 日経ウーマノミクス・プロジェクト
• 育休の連続取得は可能　給付金2人目以降は確認 1人目の子どもの育休中に、2人目の子どもを妊娠した場合の補助はどうなるのでしょうか。なかには、「3人目も」というケースもありますが、そもそも連続して取…
• 食糧危機をハエで救う　29歳「暫定」CEOの挑戦 食料危機を救うともいわれるハエを扱う企業で、暫定的に最高経営責任者（CEO）を務める流郷綾乃さん（29歳）。ハエの幼虫を使って飼料や肥料を作り出す技術を… 日経doors

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