• 女性の起業に投資をしよう（村上由美子） 私の母は、子育てが一段落した40代になってドラッグストアを起業した。時はバブル経済が崩壊し、デフレが長期化し始めた1990年代。その上、母の住む山陰地方は…
• 弟のカミングアウトで決意　LGBT就職情報サイト起業 星真梨子さんは、大学院生時代の2016年に弟の星賢人さん（現・社長）とともに、性的少数者（LGBT）のための就職情報サイトを運営するJobRainbow（ジョブレイン… 日経doors
• 製薬→塩、農学→料理研究　リケジョ、専門超えて開花 理系の素養をいかして多彩なキャリアをひらく「リケジョ」の活動が目立ってきた。起業したり芸術の世界で知見を発揮したりすることで、キラリと光る独自の進路…
• 災害対策、女性の視点欠かせず（水無田気流） 東日本大震災から8年。あえて災害時における性被害の問題について問い直したい。近年日本は、熊本地震や北海道地震、西日本豪雨による土砂災害など大規模な自…
• 女性アスリート、第二のキャリア開花　コンサル転身も 運動競技を引退した後のセカンドキャリアで活躍する女性が増えてきた。培った強い精神力や集中力がスポーツ界の指導的な立場やビジネスで生かされている。ただ…
• 男性の発言制限・飛び級昇進　女性登用はここまでやる 育児支援策の充実など働く環境の整備が進む一方で、日本の女性管理職の比率は2割足らずと低い。育成面で課題が残る企業が多い中、積極的改善措置（ポジティブ…
• 学業と仕事を行き来、遊び心大切に　YouTube日本代表 米グーグル傘下のYouTubeの日本代表として、国境を越えた情報を伝え、楽しめる場を提供している。「ここには小さい頃からやりたかったものがすべて集まってい…
• 元「ほぼ日」篠田真貴子CFO、攻めの50代にワクワク 昨年、「ほぼ日」の最高財務責任者（CFO）を退任した篠田真貴子さん。ちょうど50歳だ。退任後1カ月もたたない頃、篠田さんにお会いした。きっと次のステージへ… 日経ARIA
• 「リーダーとして物足りない」仲間の声に挑戦心を奮起 慣れ親しんだ環境から離れ、未知のフィールドでいかに自分を成長させるか。生まれ育った関西の地域限定社員として入社したアフラック生命保険の中村裕佳さん（… 日経ウーマノミクス・プロジェクト
• 挑戦に年は関係ない　世界で活躍する日本人女性が語る 世界を舞台に活躍する女性リーダーの育成やダイバーシティ（人材の多様性）推進に向け、日本経済新聞社は1月28日、「グローバル・ウーマン・リーダーズ・サミ… 日経ウーマノミクス・プロジェクト

• 朝の勉強会は逆効果　なぜ今「ひとり朝活」が必要か 「朝活」という言葉から、朝から活動的に人と会ったり勉強会に通ったりというイメージを持つ人も多いでしょう。しかし朝の時間は外に出て活動的にインプットす…
• 科学技術と損保営業、つくば市出向で越えた成長阻む壁 「仕事を通じて自分を成長させたい」。東京海上日動火災保険茨城支店の中山沙緒里さん（32）は働くことの意義をこう考えている。入社以来、損害保険の営業を主… 日経ウーマノミクス・プロジェクト
• 原則月45時間　変わる時間外労働規制、女性に恩恵？ 2019年4月1日から、「働き方改革」の目玉として時間外労働の上限規制に関して法律（労働基準法）が改正されます。時間外労働の上限は原則として月45時間・年36…
• 総合職優位の企業文化を見直そう（出口治明） 早くも北陸で春一番が吹いた。春は転勤が話題になる季節。ある大企業の人事担当役員がこうぼやいた。「我が社に地域限定社員がいる。なぜ、転勤を嫌がるような…
• 政界進出で世界158位　日本の女性議員、どう増やす 男女の候補者数を均等にするよう政党に促す「政治分野における男女共同参画推進法」が2018年に成立し、今年の選挙に向け女性候補擁立の動きが活発化している。
• 役員の影のように同行、経営体感　女性幹部候補を育成 女性の経営幹部を育成する手法として「シャドウイング」を採用する企業が出てきている。社長や役員に影のように同行して経営最前線の職務を学ぶ。部局の壁を越…
• 高齢者雇用、年齢を基準にしない議論を（村上由美子） ウォール街で勤務していた時代、ある訴訟が身近で起きた。年齢差別により、昇進機会を不当に与えられなかったと、50代の男性が会社を訴えたのだ。米国の投資銀…
• 学ぶ気持ち常に抱き、自分を磨き、職場を変える ずっと学び続ける。そして、目標に向けて一歩ずつ進んでいく。シードのカスタマーサービス部で係長を務める保科千晴さんは、強い意志で仕事に取り組んできた。 日経ウーマノミクス・プロジェクト
• 週刊SPA!騒動　「ネタ」ではすまない（水無田気流氏） 「週刊SPA！」（扶桑社）が、昨年12月25日号で女子大などを性的にランク付けした記事を掲載し、大学生グループや名指しされた大学が抗議した件は、世間の耳目…
• 「女性は…」無意識の偏見、登用・成長機会に影響 働き続ける女性は増えたが、登用は遅れが目立つ。要因の一つは誰にでもある「無意識の偏見」。「女性は管理職に向かない」など知らず知らずの思い込みが判断を…
• 京大教授、認知症研究で妻・娘としての経験生かす 脳科学の研究者として認知症の解明に挑み、医師として患者や家族へのより良いサポートを模索する。2025年には国内の認知症患者が700万人を超えるとされる。「…
• 勉強や資格どう生かす　朝30分でできる視点の磨き方 働き方改革のコンサルティングを行っている池田千恵さんのところには、時間や場所にとらわれない自由な働き方についての相談や資格の生かし方についての質問が…
• 自己主張は嫌われる？　女性が直面する交渉のジレンマ 「こんな仕事をしたい」「こんなポジションにチャレンジしたい」「自分の能力に見合った給与をもらいたい」……。そう思いながらもなぜか女性はそうした主張をた…
• バリキャリほど悩む　自分の価値を見極める4ステップ 働き方改革のコンサルティングを行っている池田千恵さんが、「ポータブルスキル（持ち歩き可能な、どこでも通用するスキル）」を磨く方法を指南します。今回は…
• 働く母が春へ抱く不安　「小1の壁」どう乗り越える 「小1の壁」。毎年今ごろになると、ワーキングマザーの間で聞かれるようになる言葉だ。子どもが保育園のうちは延長保育など遅い時間までの預かり保育も利用で…
• 証券業界の女性、連携で働き方探る　時間単位の有休も 証券業界を挙げて女性の活躍推進を目指す取り組みが始まった。生え抜きの女性役員が活躍する企業がある一方で、業界全体では男社会のイメージが残り、施策の会…
• 「手に職」転職　ウェブデザイナー目指したママの決断 世の中には転職によって手に職をつけ、キャリアアップをかなえた女性たちがいます。「一生困らない 女子のための『手に職』図鑑」（光文社刊）の著者、華井由…
• 世界に通じる人材になるには（出口治明） 立命館アジア太平洋大学（APU）の学長となって元日で1年。昨夏、「学長会議」に初めて参加した。これは国公立か私立かを問わず大学の学長が50人ほど集まり、2…
• 障がい児ケア・妊活支援…　女性看護師が起業で新境地 病棟や看護現場で勤務した看護師の女性が起業して存在感を強めている。柔軟な働き方で潜在看護師の受け皿となる訪問看護の会社を立ち上げたり、障がいを持つ子…
• 求められる企業であり続けるため、活躍できる場つくる 5度の「なでしこ銘柄」選定をはじめ、積水ハウスは女性活躍の先進企業として常に注目を集める。同社の多様な施策を整えた立役者こそ、執行役員ダイバーシティ… 日経ウーマノミクス・プロジェクト

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