• 女性役員は増えて当たり前　30％達成企業の経験 企業の女性役員比率の3割達成を目指す「30％クラブ」が日本で始動した。既に30％を達成した企業からは、トップの決断や男女を区別しない能力評価を反映した結…
• センスと持久力で台湾子会社の女性トップに 台北で生まれ育ち、小学校4年生で初めて日本を訪れた。その後もたびたび日本の土を踏んだが、日系の大手メーカーで働くとは思っていなかった。コンタクトレン… 日経ウーマノミクス・プロジェクト
• 育休の連続取得は可能　給付金2人目以降は確認 1人目の子どもの育休中に、2人目の子どもを妊娠した場合の補助はどうなるのでしょうか。なかには、「3人目も」というケースもありますが、そもそも連続して取…
• 食糧危機をハエで救う　29歳「暫定」CEOの挑戦 食料危機を救うともいわれるハエを扱う企業で、暫定的に最高経営責任者（CEO）を務める流郷綾乃さん（29歳）。ハエの幼虫を使って飼料や肥料を作り出す技術を… 日経doors
• 自由な時間が斬新なアイデア生む（村上由美子） ゴールデンウイークを皆さんはどのように過ごされただろう。私は子供たちと海に行ったり、友人とミュージカルを見たり、大型連休を満喫した。そしてしばらく触…
• 女性管理職27％　花王は無理させぬ自由が活躍のカギ 日本経済新聞社と日経BPの女性誌「日経ウーマン」による2019年の「女性が活躍する会社ベスト100」は、花王グループが初の1位になった。働く時間と場所の自由度…
• 「女性が活躍する会社」　管理職登用首位は日本IBM 働く女性のキャリアとライフスタイルを応援する女性誌『日経WOMAN』（発行：日経BP）と日本経済新聞社グループの「日経ウーマノミクス・プロジェクト」は、「…
• マイノリティー救済　上から目線では？（水無田気流） 今年の米アカデミー作品賞受賞作、ピーター・ファレリー監督『グリーンブック』の評価が賛否両論を呼び、ダイバーシティ推進の新たな課題を示した。舞台は1962…
• さあ仕事モードへ　前向きになれるオススメ映画 大型連休も今日が最終日。気持ちを仕事モードに切り替えて明日以降に備えたい。読者調査を基にオススメ映画をリストアップするとともに、2人のワーキングウー…
• 平成を変えた女性管理職　元年入社の執行役員が対談 平成の30年間で女性の働き方は大きく変わった。就業者に占める女性の割合は4割を超え、勤続年数は2.5年延びた。しかし管理職比率は13％程度と、海外に比べ著し…

• 女子就活、激動の平成　いまや内定率は男子をリード 平成の時代、働く女性を取り巻く環境は大きく変化した。初期には、景気低迷による採用絞り込みの影響をより大きく受けた局面もあった。一方で、30年の間に働く…
• 育児休業で見つけた家族の顔、分かった孤独 男性社員に1カ月以上の育児休業を完全に取得させる。積水ハウスは2018年にこう宣言し、子育てを応援する社会の先導役に就いた。ダイバーシティを一段と推進し… 日経ウーマノミクス・プロジェクト
• 管理職の女性比率高い企業、残業少なく登用のチャンス 2019年3月に内閣府が発表した「企業等における仕事と生活の調和に関する調査研究報告書」で、企業におけるワーク・ライフ・バランスの取り組みや、個人の意識…
• 働き方改革進むけど…　社員が残念と感じる理由とは 人手不足と生産性向上の必要性から、国を挙げて「働き方改革」が進んでいます。2019年4月からは「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が… 日経DUAL
• 女性活躍の推進　意味を知れば働きやすさは進化する 女性活躍推進法の全面施行から3年。日本経済新聞社の調査では職場の対応が「進んでいる」は4割未満。ただ、女性の活躍推進の背景を「説明できる」人では、この…
• 地方の観光元気に　リクルート辞め40歳で起業の訳 「今、転職や起業を考えている」という40・50代の働く女性は、38％（日経ARIA編集部調べ※）に上ります。安定も、それなりの地位もあるのに、それでも新しい一… 日経ARIA
• IMFラガルド氏、経済再生は女性エンパワーメントで 国際通貨基金（IMF）のラガルド専務理事は、「日本の実質国内総生産（GDP）は、現状の政策のままだと直近の成長推移に比べ、40年後に25％減少する」と試算し、… 日経ARIA
• VIPが認めるカリスマ通訳者　伝わる技術の磨き方 カリスマと呼ばれる同時通訳者・関谷英里子さん。元米国副大統領アル・ゴア氏、米フェイスブックの最高経営責任者マーク・ザッカーバーグ氏、チベット仏教の最… 日経doors
• 「女性幹部増やせ」独企業が急ぐ登用・育成の透明化 「女性にげたをはかせてまで昇進させるのか」「数値目標を掲げないと女性幹部はなかなか増えない」女性活躍推進の旗振りのもとで、幾度となく聞かれた賛否の声…
• 上司は「機能」、愚直に対話を（出口治明） 異動や昇進で今日から新しい職務に就く人も多いだろう。早く周囲になじみたくても、人づきあいは、そう簡単ではない。まずは諦めよう。人間のネットワークは結…
• 男性の育休義務化したら、職場が大進化　積水ハウス 女性の活躍推進に向け男性の育児参加が求められるなか、積水ハウスは2018年9月に男性社員に1カ月以上の育児休業取得を義務付けた。取得した男性社員の職場では…
• 億単位の損失を糧に　サイバーエージェント執行役員 「数字を1桁間違えるなどの小さな失敗は毎日。新人時代は反省ばかりの日々だった」。サイバーエージェントで唯一の女性執行役員として新卒採用を担う。自身は…
• 「営業は長時間労働」女性が変える　現場発で提案競う 長時間労働が残る日本の企業社会の中でも、営業職はとりわけ顧客優先を求められ、男性の比率が高い。妊娠・出産などのライフイベントを経て女性が働き続けるに…
• いつも夢を携えて、化粧品も企業もブランディング 「うちで正社員として働いてみないか」。25年前、フリーのデザイナーとして営業に飛び込んだ先で、池戸和子さんはこう誘われた。足を運んだのは老舗化粧品メー… 日経ウーマノミクス・プロジェクト
• 社員が推す「リファラル採用」　女性との親和性高く 人材不足で採用での人材獲得競争が激化している中、新たな人材へのアプローチとして、社員から推薦を受けた人を採用する「リファラル（紹介）採用」が注目を集…
• リーダーの悪癖、男と女で違う　サリー・ヘルゲセン 女性リーダーには、仕事における振る舞いに共通の傾向があり、それがキャリアの行く手を阻んでいる――。そう提唱するのは、女性のリーダーシップ開発の第一人者… 日経ARIA
• 根付くか「子連れ出勤」、選択肢の一つとして柔軟に 「子連れ出勤」。今年初めに宮腰光寛少子化担当大臣が「赤ちゃんはお母さんと一緒にいるのが何より大切」と子連れ出勤を奨励する発言をした際、どちらかという…
• 医師とバイオリニスト、2つの夢を生きる　石上真由子 今年1月、日本コロムビアが立ち上げた新進演奏家のデビュー盤シリーズ「オーパス・ワン」。ひときわ注目を集めたのは「医師免許を持つバイオリニスト」、石上…
• 女性の起業に投資をしよう（村上由美子） 私の母は、子育てが一段落した40代になってドラッグストアを起業した。時はバブル経済が崩壊し、デフレが長期化し始めた1990年代。その上、母の住む山陰地方は…
• 弟のカミングアウトで決意　LGBT就職情報サイト起業 星真梨子さんは、大学院生時代の2016年に弟の星賢人さん（現・社長）とともに、性的少数者（LGBT）のための就職情報サイトを運営するJobRainbow（ジョブレイン… 日経doors

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