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白河桃子　すごい働き方革命
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働き方コンサルタントの働き方　在宅勤務で理想を追求
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育児に家事にパパ奮闘　在宅ワークで逆転した夫婦の姿
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VR駆使、境界なくす自由な表現　デジタルアートを体感
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ミニバン改装、移動式オフィス快走　在宅ワークの発…
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今が読みどき
コロナワクチンの接種の様子（米カリフォルニア州）＝ロイター
コロナワクチンを知る　副反応、アナフィキラシーとは
緊急事態宣言、一部解除もなお警戒　コロナ対策知恵袋
大賞を受賞時の記念写真（提供：新世代エイジョカレッジ事務局）
「本当に転勤は必要？」　営業女性たちが実験してみた
白河桃子　すごい働き方革命
夏野剛氏「能力が高い人ほど会社に来ない時代に」
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解除後も全社員が在宅勤務　光熱費も支給するドワンゴ
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比嘉邦彦東京工業大学教授（左）と白河桃子さん。比嘉教授はテレワーク・クラウドソーシングをメインテーマとした情報システム、組織改革などが研究分野
出社時こそ申請必要　コロナ収束後のテレワークとは
白河桃子　すごい働き方革命
1988年に米アリゾナ大学で博士課程修了。同大学講師、ジョージア工科大学助教授などを経て96年に東京工業大学 経営工学専攻助教授に、99年より現職。テレワーク・クラウドソーシングをメインテーマとした情報システム、組織改革などについて研究している。
在宅勤務は「残業代なし」いいの？　難しい時間で管理
白河桃子　すごい働き方革命
ローソンの柳田衣里さん（左）と白河桃子さん
午後６時以降メール禁止　ローソン、女性が働きやすく
白河桃子　すごい働き方革命
1998年にローソン入社。店舗勤務をへて2000年から本社勤務。03年に産休取得、復職後は子育て応援プロジェクトや社内活性化プロジェクトのリーダーを務める。12年に2度目の産休を取得。16年から経済産業省に出向。18年にローソン復帰。19年から現職。
時短勤務でも管理職昇進あり　ローソンの女性幹部育成
白河桃子　すごい働き方革命
日立製作所の大和田順子さん（左）と白河桃子さん。（大和田さんの役職や略歴は１ページの下に掲載しました）
日立がHRテックで診断　業績を上げるチームの特徴は？
白河桃子　すごい働き方革命
日立製作所の大和田順子さん（役職や略歴は１ページの下に掲載しました）
人事ＩＴ化のプロが日立で挑む　業績上げる仕組みとは
白河桃子　すごい働き方革命
千大輔さん（左）と白河桃子さん
減った労働時間どう生かす　サントリー流は社員投資
白河桃子　すごい働き方革命
1995年にサントリー（現サントリーホールディングス）入社。神戸支店にて酒類営業に従事後、2001年に人事部に異動、労務などを担当。07年9月に近畿営業本部に異動。15年4月から再び人事部。19年4月からはダイバーシティ推進室長を兼務
残業削減より「ナカミ改革」　サントリーの働き方
白河桃子　すごい働き方革命
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