• 人事担当者よ　現場に足を運び、社員の声を聞け！ 　働き方改革で「生産性」という言葉がクローズアップされました。しかし実際に「生産性」をどう測るのか、評価するのか……そこに解を持たない企…
• 役員でも減収あり？　評価改革は経営層から始めよう 　働き方改革の要は「評価と報酬の改革」です。現場の社員は努力して生産性を上げようとしますが、「生産性を高くし、時間を短くして」働いた人ほど残業代（＝…
• 女性の昇進意欲　年収など管理職の魅力伝え、背中押す 　「女性活躍推進」の中でも特に大きな課題となっているのは、仕事と育児の両立です。ワーキングマザーの数は年々増加しており、「長く働き続けたい」という意…
• 女性の意識が低いは嘘！　「昭和の価値観」が最大の壁 　働き方改革の一つの成果として「ダイバーシティー（人材の多様性）実現」が挙げられます。ダイバーシティーはイノベーションには欠かせないもの。そして人手…
• 出口治明氏「不機嫌な上司は不要、鏡で自分の顔見よ」 　日本は、世界一高齢化が進む国。放っておけば、どんどん貧しくなっていきます。では、このまま貧しくなっていく方がいいのか。あるいは、貧しくならないよう…
• 出口治明氏「メシ・風呂・寝る」から「人・本・旅」へ 　政府が掲げる働き方改革の中で、中核をなす「長時間労働の是正」と「生産性の向上」。言葉にするのは簡単だが、具体的にどうすればいいのか分からず、試行錯…
• ママ社員への不満どう防ぐ　ストライプの時短勤務 　子育て前の若い女性による長時間労働に依存する企業モデルはもう限界です。短時間正社員制度、会議削減、現場の業務効率改善など、次々と斬新な働き方改革で…
• 「4時間正社員」のストライプ　次の目標は残業5時間 　女性の労働力をあてにした企業は人手不足に悩んでいます。そんな中、いち早く「短時間正社員」に取り組んだのが、若い女性に人気のアパレルブランド「アース…
• サイボウズ、賃金テーブル捨てた！　給与どうなった？ 　もっとも柔軟な「働き方改革」を実現し、離職率を28％から4％まで改善したサイボウズ（前編は「落ち着け！経営者　その働き方改革、間違ってます」）。IT（…
• 「落ち着け！経営者」　その働き方改革、間違ってます 　こんにちは、ジャーナリストの白河桃子です。　2017年5月中旬、東京、品川、新橋の各駅に貼られた、ユニークなポスターが話題になりました。　キャッチコピ…

• ユニリーバの先進働き方改革　成功した5つの理由 　こんにちは、ジャーナリストの白河桃子です。　働く場所と時間を自由に選択できる制度「WAA（Work from Anywhere ＆ Anytime）」の導入と、残業時間を月45時…
• 働く場所も時間も自由　ユニリーバの先進働き方改革 　こんにちは、ジャーナリストの白河桃子です。食品・日用品の世界大手ユニリーバの日本法人、ユニリーバ・ジャパンは、2016年7月から新しい働き方をスタート…
• キリン「なりきりママ」、次はパパ　介護にも生かせる 　こんにちは。ジャーナリストの白河桃子です。営業職と子育てを両立することはできるのか？ キリンのグループ会社に所属する、20代後半から30代前半の子ども…
• 未婚の営業女性が「ママ」に挑戦　その驚くべき結果は 　こんにちは。ジャーナリストの白河桃子です。私は政府の「働き方改革実現会議」で有識者議員を務めています。　今、多くの企業が「働き方改革」への挑戦を始…

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