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”佐佐木由美子”に関する記事

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女性活躍推進法の成果は見えてきた？（写真はイメージ＝PIXTA）

女性の活躍、中小企業も法的義務に　自社の計画確認を

ダイバーシティ

テレワーク機に広がる転勤制度見直しが女性のキャリアに追い風（写真はイメージ＝PIXTA）

女性のキャリアに追い風　テレワークで広がる転勤廃止

キャリアコラム

就業時間外の「つながらない権利」が注目されている（写真はイメージ＝PIXTA）

深刻化する時間外メール　「つながらない権利」に注目

不妊治療と仕事を両立するには（写真はイメージ＝PIXTA）

不妊治療と仕事はどう両立？　休暇制度導入する企業も

選択的週休3日制が注目される理由とは（写真はイメージ＝PIXTA）

「骨太の方針」に選択的週休3日制　休み増3パターン

「改正育児・介護休業法」で男性の育児参加を促す（写真はイメージ＝PIXTA）

男性取りやすく　法改正で出生時育休創設、2回まで可

フリーランスという働き方を選ぶ人が増えている（写真はイメージ＝PIXTA）

フリーランスは事業主　有休や出産手当金、ナシに注意

育児休業給付金の受給期間を延長する場合の注意点とは（写真はイメージ＝PIXTA）

保育園に入れず育休延長に　給付金の受給も延ばすには

コロナ禍でも人生の満足度・幸福感を高めながら働くコツとは？（写真はイメージ＝PIXTA）

女性は年収よりつながり　コロナ禍での幸せキャリアは

女性たちに向けて実施されている雇用支援策とは（写真はイメージ＝PIXTA）

コロナ下の女性雇用支援策　ハローワークで特例措置も

休業支援金の利用が思うように進んでいない（写真はイメージ＝PIXTA）

コロナ休業支援金、5つの誤解解く　従業員の申請OK

改正高年齢者雇用安定法で70歳まで働く機会が広がる（写真はイメージ＝PIXTA）

あなたは70歳まで働きたい？　春の法改正のポイント

コロナで失業したり収入が大幅に減ったりした場合の対策は？（写真はイメージ＝PIXTA）

コロナで収入減　国民健康保険料の減免制度でカバーも

改正高年齢者雇用安定法で70歳まで働く機会が広がる（写真はイメージ＝PIXTA）

あなたは70歳まで働きたい？　春の法改正のポイント

コロナで失業したり収入が大幅に減ったりした場合の対策は？（写真はイメージ＝PIXTA）

コロナで収入減　国民健康保険料の減免制度でカバーも

パートタイマーなど短時間で働く人でも社会保険に入りやすくなる（写真はイメージ＝PIXTA）

パートも社会保険入りやすく　手取り減ってもメリット

コロナ禍でやむなく仕事を辞める人に特例も（写真はイメージ＝PIXTA）

「コロナ離職」に特例　自己都合でも失業手当を優遇

育休中に妊娠したらどうなる？（写真はイメージ＝PIXTA）

育休中に次の子を妊娠　取るのは育休か、産休か？

新型コロナウイルスの影響で雇用の在り方も変化している（写真はイメージ＝PIXTA）

コロナで広がるテレワーク　私たちの働き方どうなる？

育休復帰後、要件に該当すれば特例を利用できる場合も（写真はイメージ＝PIXTA）

育休復帰後の社会保険料どうなる？　時短勤務の影響は

新型コロナで仕事を休む妊婦を助成金などで支援する動きも（写真はイメージ＝PIXTA）

コロナで休業の妊婦支援　収入減や検査費を国が助成

新型コロナで減少した収入を補う給付金や手当を理解する（写真はイメージ＝PIXTA）

コロナで収入減　家計の危機は給付金や手当でしのぐ

新型コロナで保育所が休園などになると育児休業が延長できることに（写真はイメージ＝PIXTA）

新型コロナで保育所が臨時休園　育休延長の対象に

新型コロナウイルスに通勤電車で感染したら（写真はイメージ＝PIXTA）

通勤電車で新型コロナに感染　労災は適用される？

育児・介護休業法の改正で時間単位の看護・介護休暇が取得できるように（写真はイメージ＝PIXTA）

子供がインフルで看護休暇　来年は時間単位で取得OK

インフルエンザで出勤停止になったら知っておくべきこととは（写真はイメージ＝PIXTA）

インフル、出社禁止なら手当が出る　休暇制度も要確認

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「男は仕事、女は家庭（家事・育児）」という性別役割分担が「当たり前」だった時代の考え方や表現が、何となく今日でも残ってしまっている（写真はイメージ＝PIXTA）

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