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売り場の知恵袋！セレクション
ルミネの27歳トップ販売員 決して使わない2つの言葉
アダストリアが全国に約150店舗を展開するカジュアルアパレルブランド「ローリーズファーム」。1800人いる販売員の1人、渡辺萌さん（27）はルミネエスト新宿店…
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ニューススクール
私30代、独立で変わった タニタ働き方改革のリアル
社員の個人事業主化を会社が支援するという、健康総合企業のタニタ（東京・板橋）が始めた「働き方改革」が賛否を巻き起こしている。能力のある人が主体的に働…
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キャリアコラム
リーダーならば青ペンを持て ボルボ日本法人社長
2年連続で日本カー・オブ・ザ・イヤーに輝き、国内販売も4年連続前年超えと好調なボルボ・カー・ジャパン（東京・港）。その陣頭指揮を執る木村隆之社長は、ト…
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モンスター部下
成長する仕事しかやらない 意識高い系モンスター部下
あり得ないようなトラブルを巻き起こす「モンスター部下」が最近増えているという。相談をよく受ける社会保険労務士の石川弘子氏は、その実態と対処法を近著「…
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ハーバードが学ぶ日本企業
ディスコ社員と濃密な議論 ハーバード学生が得た学び
世界トップクラスの経営大学院、ハーバードビジネススクール。その教材には、日本企業の事例が数多く登場する。取り上げられた企業も、グローバル企業からベン…
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次世代リーダーの転職学
転職者の実力を暴く面接 「例えば」と重ねて問う理由
転職経験がない中高年世代の転職では、基本的なセオリーを知らないまま面接に臨んでしまい失敗するケースが起こりがちです。採用する側にとっても、自社で活躍…
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ハーバードが学ぶ日本企業
組織と共に個人潤すディスコ ハーバードが注目の哲学
世界トップクラスの経営大学院、ハーバードビジネススクール。その教材には、日本企業の事例が数多く登場する。取り上げられた企業も、グローバル企業からベン…
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キャリアコラム
PDCA遅すぎる 仕事はまずDo、スピードの先に革新
予測不能な「VUCA（ブーカ＝変動性、不確実性、複雑性、曖昧性）」時代、歴史ある名門企業があっという間に淘汰される一方、短期間で市場を席巻するスタートア…
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進学校の素顔
武蔵、息づく学問の伝統 新校長が描く「進化」の道
進学校の強さの源を「勉強」以外の面から探るこのシリーズ。今回は、武蔵高等学校中学校（東京・練馬）を取り上げる。開成、麻布とともに「男子御三家」と呼ば…
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売れる営業 私の秘密
顧客ノート、毎朝復習 ジャケット販売でトップ級
ユナイテッドアローズが2016年に立ち上げたビジネスパーソン向け業態「ワークトリップ アウトフィッツ グリーンレーベル リラクシング」。東京・八重洲の店…
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進学校の素顔
「やぎになれ」 進学校・武蔵の群れない気骨
進学校の強さを支える校風や伝統、生徒の課外活動に教育ジャーナリストのおおたとしまさ氏が迫るこのシリーズ。武蔵高等学校中学校編の最後である今回は、学校…
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モンスター部下
職場になじんだはずが欠勤続き 退職代行選ぶ新人の謎
あり得ないようなトラブルを巻き起こす「モンスター部下」が最近増えているという。相談をよく受ける社会保険労務士の石川弘子氏は、その実態と対処法を近著「…
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次世代リーダーの転職学
危ういミドルの「猪突猛進型」転職 実力がバレる理由
40代のみならず、50代以上の転職活動もこれまでにないほど活発化しています。当社にも50代のミドル・シニアや、経営の第一線をいったん退くことになった幹部層…
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進学校の素顔
あえて英語圏でない国へ 「一人旅」させる武蔵
進学校の強さの秘密は「勉強」だけにあるのではない。学校の伝統や校風、生徒の課外活動に注目するこのシリーズ。武蔵高等学校中学校編の2回目となる今回は、…
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いきいき職場のつくり方
職場で知るべき大人のADHD 治療と仕事環境配慮を
社員がいきいきと働き、高いパフォーマンスを発揮する職場をつくるには何が必要か。産業医として多くの企業で社員の健康管理をアドバイスしてきた茗荷谷駅前医…
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ニッキィの大疑問
年金額はどう決まる？ 月22万円のモデル世帯とは
公的年金の受給額はどうなるの？ 受給額を調整する仕組みが、2019年度は適用されたそうね。今の現役世代は、老後生活を年金に頼ることができるのかな？公的年…
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ニューススクール
「会社の顔」が個人事業主に タニタ改革の満足度
体脂肪計や体組成計で国内シェアトップのタニタ（東京・板橋）は、会社が社員の独立を支援し、個人事業主として新たに業務委託契約を結ぶ、独自の「働き方改革…
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モンスター部下
SNSに炎上動画や同僚中傷 モンスター部下どう対処
あり得ないようなトラブルを巻き起こす「モンスター部下」が最近増えているという。相談をよく受ける社会保険労務士の石川弘子氏は、その実態と対処法を近著「…
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プロが明かす出世のカラクリ
後輩が先に出世 挽回望むあなたが避けるべきNG行動
前回は公平さの定義が不可能である以上、人事における不公平の是正はできない、というお話をしました。そして、それでもなお不公平感をぬぐえない人たちの「損…
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キャリアコラム
予測不能の時代を切り開く リーダーはストーリー語れ
デジタル化、グローバル化が急速に進み、世界は今、予測不能な「VUCA（ブーカ＝変動性、不確実性、複雑性、曖昧性）」時代を迎えている。企業を取り巻く環境が…
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次世代リーダーの転職学
定年後の転職は遅すぎる 仕事激変の未来に今から備え
リクルートワークス研究所が8月に発表した『再雇用か、転職か、引退か「定年前後の働き方」を解析する』調査報告によると、50代正社員男性のうち、定年が「あ…
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知らないと大変！ビジネス法則
能力だけじゃない 出世する人が放つオーラの不思議
■仕事ができる人が出世するわけではない皆さんのまわりに、大した実力もないのに、トントン拍子で出世していく人はいないでしょうか。反対に、仕事はすごくで…
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デンシバ Spotlight
1位じゃなくても… スパコン、進み始めた利用者開拓
米国と中国を中心にスーパーコンピューターの性能を巡る競争が激しさを増しています。日本は最近、苦戦していますが、民間企業や研究機関に幅広い活用を促す努…
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次世代リーダーの転職学
だからあなたは嫌われる 転職・異動先でのNG言動
転職をはじめ、異動・出向などに伴い、10月1日付で新しい職場にデビューした人も多いことでしょう。新天地では最初の印象が肝心です。そこで今回は、新しい職…
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知らないと大変！ビジネス法則
なぜあいつが部長に 「リーダー選び」にはワナがある
■立身出世に必要な二つの要素「立身出世に必要なものは何ですか？」と問われたら、多くの人が挙げるのが“学歴”ではないでしょうか。一流の大学を出れば、一流…
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自分で動く若手営業の育てかた
「教えてもらってません」 平気で言う若手の心理とは
「受け身だ」「腰が重い」「何を考えているかわからない」などと評されがちな今どきの若手社員。そんな若手を、自分で考え、創意工夫し、動けるように育て上げ…
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いきいき職場のつくり方
どこでもオフィスが休日奪う メール・会議で心身不調
社員がいきいきと働き、高いパフォーマンスを発揮する職場をつくるには何が必要か。産業医として多くの企業で社員の健康管理をアドバイスしてきた茗荷谷駅前医…
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次世代リーダーの転職学
「無敵の中高年」になる ミドル転職成功者の共通点
45歳を超えた会社員に厳しいニュースが2018年以降、相次いでいます。18年6月、NECが3000人規模の早期退職者を募集し、19年3月には富士通が45歳以上の社員を対…
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売れる営業 私の秘密
「ロータス」3割増、輸入菓子をコンビニに浸透
伊藤忠商事が輸入食品の取り扱いを広げている。もともと非資源に主軸を置き生活消費分野に強いが、食肉や穀物など企業向けの取引が中心。輸入食品を通じて消費…
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ニューススクール
社員が個人事業主に タニタの改革が合理化でない理由
体脂肪計・体組成計の製造販売から「タニタ食堂」の運営まで、さまざまな健康サービスを手がけるタニタ（東京・板橋）。同社が導入した社員の個人事業主化を支…
