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入試改革で学生と大学を見る目は変わる？

コロナ下の就活ルール「大学・企業の対話で導き出せ」

新常態の就活と採用　大学、学生、企業の実力を問う

長期インターンでミスマッチ減る　現場イメージを確認

採用の物差しが必須に　就活ルール形骸化とコロナ禍で

大学と企業が共創する「次代の教育・人材育成」

左からＥＹアドバイザリー・アンド・コンサルティングの小野裕輝、経団連の長谷川知子の両氏

未来を創る人材育成へ　大学と企業はどう協業するのか

入社1年めから番組を担当。多彩な仕事を経験したことでどんな状況にも対応できるように

大橋未歩アナが語る　すべての礎となった場所

お年寄りの観客の皆さんが僕らのスタイルを作ったのかも。（土屋氏）<br>
何でもありの舞台で好き勝手できたから、「芸人の地肩」が鍛えられた。（塙氏）

漫才師・ナイツが語る　お笑い文化を担う場所

左から日本生命保険の今井孝之、キヤノンの橋本大介、サイバーエージェントの石田裕子、曽山哲人、カゴメの有沢正人の各氏

採用戦略、大学への期待はどう変わっているのか

個人と企業の関係が変わる今、人事は？

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U22 アカデミー

今が読みどき

コロナワクチンの接種の様子（米カリフォルニア州）＝ロイター

コロナワクチンを知る　副反応、アナフィキラシーとは

「宣言」解除も感染者下げ止まり　コロナ対策の知恵袋

左から日本生命保険の今井孝之、キヤノンの橋本大介、サイバーエージェントの石田裕子、曽山哲人、カゴメの有沢正人の各氏

採用戦略、大学への期待はどう変わっているのか

個人と企業の関係が変わる今、人事は？

通年採用の強化へ　人事の向き合い方とは？

他人の考えコピペしない　自分で工夫する創造的人材

「意味がある」仕事をするニュータイプの人材

大阪府立大学　地域保健学域　教育福祉学類教授　伊藤嘉余子氏

社会的養護への見識が子供の未来開く　大阪府立大学

迫りくる超スマート社会と人材　成蹊大学

グローバル社会で求められる人材育成

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