• 安定志向だからベンチャー　若手リーダーの就活時代 安定志向だからベンチャー企業を選んだ――。SNSなどの領域で事業を展開するガイアックスで、26歳のときに最年少事業部長に就いた管大輔氏（29）は、なぜファー…
• 有名企業か新興か　東大生も悩ませる就活「オヤカク」 就職活動の取材を進める中で、企業の間でも学生の間でも頻繁に話題に上る言葉がある。例えば「オヤカク」。内定者の親に対して企業が入社意向を確認することを…
• どうなっている就活　最新事情まとめ読み（7月16日… 令和時代、大学生・大学院生の就職活動が大きく様変わりしそうです。経団連と大学が新卒の学生の通年採用を広げる方針を決めたためです。就活は一段と前倒しに…
• 「切り替え」を促す学生時代の上手な終わり方 内定が決まっている皆さん、あと1か月で、社会人としての生活が始まりますね。ソワソワと落ち着かない気持ちの人も多いと思います。「会社で、自分はうまくや…
• 「配属リスク」は正しく恐れるべし 卒業式まで残りわずか。就職先の内定を得ている4年生の中には、入社後の生活への準備を考え始めた人も多いことでしょう。初めて社会人になる人にとって大きな…
• この秋「就活本」ならこれを読もう！ 専門家が大学3… 読書の秋は、大学3年生にとって就職活動への準備が本格化する時期でもあります。キャリア支援、大学教育と新卒採用に詳しいる3人の専門家に、「就活学生に読ん…
• 自己分析の結果を選考に生かすには 連載2回目では「他人から見た自分」と把握し「ガクチカ（学生生活で力を入れたこと）」から「強み」を見つけること、3回目の記事では志望企業選びに必要な「3…
• 志望企業選びに必要な3つの理由 前回は「他人から見た自分」を収集し、「ガクチカ」をまとめて「強み」を導き出すところまで説明しました。今回は志望企業を決めるための自己分析についてです。
• 「他人から見た自分」と「ガクチカ」 いよいよ自己分析開始です。今回はあなたのことをよく知らない人（採用担当者）からどのように見られるのかを把握する方法と、自分の強みをどうやって探すのか…
• 自己分析で「やってはいけないこと」 自分の強み（長所や能力）は何なのか？　自分にはどんな仕事が向いているのか？　これらを把握するために必要になるのが自己分析です。ここでは自己分析につい…

• 面接「等身大の自分アピール」　志望企業の優先順位… 就活生の皆さん、いよいよ選考解禁日の6月1日です。すでに第一志望の企業から内定をもらい、今日は「意思確認」のために行くだけという学生がいる一方、内定を…
• 日程重複、変更、辞退…　1日以降の面接対策 選考解禁となる6月1日は、1次面接を受ける人もいれば最終面接を受ける人もいます。また、内定を通知されて就活終了という人もいるでしょう。この春から働き始…
• 形式、雰囲気、質問…これがリアルな最終面接だ 2019年春に卒業予定者の就職活動も終わりが近づいてきました。経団連が企業に示している「採用選考に関する指針」では6月1日が選考解禁ですが、ほとんどの就活…
• 就活生座談会(下)インターン有利　面接、逆質問うま… 5人の就活生による座談会の後編です。前回は就活の進捗や内定獲得の状況、6月以降の予定などを語っていただきました。今回は話題になった人工知能（AI）選考や…
• 就活生座談会(上) 内定キープし「納得できるまで就… 過去最高の就職率を記録した昨年同様、「売り手市場」が続く新卒の就職活動。経団連が会員企業に示した選考活動（面接）開始時期である6月1日直前の5月下旬、…
• 理系学生、迷ったら数字・データで判断を 学生優位と呼ばれる中で進んでいる19卒就活。特に理系学生は空前の売り手市場となっています。とはいえ実際は人それぞれで対応は違います。キャリアの問題は常…
• 選考解禁！女子学生の意思決定に必要なこと 企業の採用選考解禁の時期が近づいてきました。就職活動をする学生は、多くの、そして重大な意思決定を迫られる時期でもあります。ここでは、女子学生に向けて…
• 労働法と「会社の論理」を知っておこう これまで、就職活動のそれぞれの場面で注意すべきポイントを見てきました。連載の最後に、次の2点に言及したいと思います。労働法を知っておくことの大切さと…
• 「紹介予定派遣」はチャンスか？ 　企業向けサイト… 皆さんは「派遣」という働き方の仕組みを知っていますか。採用活動がピークを過ぎたあとで就職活動を続けていると、正社員就職を支援するという広告が目に付く…
• 実際の労働条件は、いつ分かるのか？ 無事に志望先から内定を得て就活を終えたという皆さん、入社後の労働条件を記した書類は受け取っていますか。手当の額は知ることができたでしょうか。実は困っ…
• 入社に条件が付いたり、内定辞退を求められたりしたら 前回の記事で、内定後に資格取得、研修、アルバイトなどを求められる場合があることを取り上げました。さらに問題なのは、そこで示された要求を満たさないと入…
• 内定者研修・アルバイトに参加を求められたら？ 夏休みが近づいてきました。内定を得た方の中には、夏休みから宿泊型研修や内定者アルバイトに参加するようにと言われている場合もあるかもしれません。そのよ…
• 就活が不調でも焦りは禁物 今回は、就活が思うように進んでいない方々に向けて書きます。「持ち駒がない」（応募したすべての企業の選考に落ちてしまった）学生さんや、内定を得た企業は…
• 労働組合がある職場とない職場、何が違うの？ 応募企業のどこに注目するかに関連して、もう一つ言及しておきたいのが労働組合の有無です。労働組合がある職場とない職場は、何が違うと思いますか？労働組合…
• HPとビジネス記事から企業姿勢を読み取る 前々回は『就職四季報』の活用を、前回は「女性活躍推進企業データベース」の活用をお勧めしました。今回お勧めしたいのは、企業ホームページ（HP）の掲載情報…
• 働き方の「見える化」が進んできた 就職活動は企業に「選ばれる」ための活動であると同時に、これから働こうとする企業をみずからが「選ぶ」活動でもあります。しかしながら、「選ばれる」ために…
• 「3年後離職率」に注目しよう 長時間労働が蔓延している職場は避けたいものですが、若手社員の残業の実態を外部から把握することはなかなか困難です。そこで注目したいのが3年後離職率です。
• 応募企業を再検討しよう～長時間労働は危険 6月1日の採用選考開始日を過ぎ、選考が本格化してきました。内定を得た企業に就職を決めてよいか検討中の人もいるでしょうし、選考が思うように進まず新たな業…
• 採用担当者はなぜ、非通知設定で電話をしてくるのか 6月に入ると、多くの企業で面接が本格化していきます。面接の通過や内定の連絡は携帯に届き、非通知や知らない携帯電話番号から来ることが多いようです。なぜ…
• 「オワハラ」にどう対処すればいいのか？ 6月1日の選考活動開始（実質的には面接と内定出しの開始）が近づいてきました。今回は「オワハラ」への対処を考えます。「オワハラ」とは？「オワハラ」とは採…

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