• 西郷隆盛が熊本城を落とせなかったワケ 名将・加藤清正が築き、日本三名城にも数えられる熊本城。西南戦争の際、西郷隆盛が落とせなかった「難攻不落」の城としても有名です。2016年の熊本地震では、…
• 函館・五稜郭の歴史が示す最新テクノロジーの賞味期… 北海道函館市の「五稜郭」は、幕末・維新の戊辰戦争終焉（しゅうえん）の地です。1869年（明治2年）に、榎本武揚ら旧幕府陸海軍が五稜郭で明治新政府軍に降伏。
• 「織田信長の城」はなぜ廃城となったか 城を舞台とする人間ドラマが、歴史を作ります。典型例が織田信長の城でしょう。他の戦国大名を圧倒する絢爛（けんらん）豪華な城を築きながら、いずれも廃城と…
• 「徳川家康の城」で読み解く戦略・統制・人事 世界遺産、国宝、天空の天守台……。世は城ブームです。SNSにお気に入りの写真を投稿するなど、世代を超えて城への関心が高まっています。歴史家の安藤優一郎氏…
• 職場の人間関係作り、ノミュニケーションは通用しない 職場の人間関係を作るのに、飲み会が有効とされた時代がありました。しかし社会環境が大きく変わった今、上司と飲みに行きたくないと考える若手が増えています。
• 中国の天下は続かない（下）超高給の人材はごく少数 中国企業が、理系人材に高額の報酬を払っている、というのは本当でしょうか。中国企業が、人工知能（AI）を研究した新卒学生を年収80万元（約1300万円）で採用…
• 中国の天下は続かない（上）雇用と教育からみた問題点 ハイテクの世界では、中国や中国企業の存在感が増しています。しかし、雇用ジャーナリストの海老原嗣生氏は、中国の雇用と教育の現状から、急成長の歪みがみら…
• 「年収1千万円、役員候補急募」地方にもある高給求人 ミドル、シニア人材は、長く現役で活躍するために、今いる会社から地方企業に転出しよう。西山昭彦立命館大学教授は、こう提案しています。仕事探しに当たって…
• 労働時間管理、4月からは誰が？　労働基準法改正 4月1日に改正労働基準法が施行されます。時間外労働等の上限規制の導入や、5日間の年次有給休暇付与の義務化などが改正点です。働ける時間外労働時間数と休日…
• ハウス食品のCMが「ジェンダー炎上」の先駆け 「炎上」がきっかけとなり、女性像を描くジェンダー関連のCMが注目される機会が増えている。実のところ、炎上現象は今に始まったことではない。インターネット…

• ユニ・チャーム、人気の動画が「炎上」招いた理由 女性像を描いた動画が批判を受ける「ジェンダー炎上」の本質はこの数年間、変わっていない。もし以前と違いがあるとしたら、それは「ターゲットのずれ」の問題…
• 資生堂はなぜ炎上したのか　女性を年齢や容姿で判断？ 一流企業のCMの中で、描いた女性像が問題視され、炎上する例が相次いだ。「職場で男女を違うものさしで測る」「女性に仕事の成果より容姿を整えることを要求す…
• ルミネ、資生堂…なぜ優良企業が「炎上」するのか ルミネ、資生堂、キリンビバレッジ、サントリー、宮城県、ユニ・チャーム。これらの企業・組織に共通することがある。SNSで「炎上」した経験を持つことだ。い…
• 女性が変わる「職場の条件」 キャリア描けず悩む20代 「仕事も好きだし続けたい。だけど結婚したいし、子どももほしい。会社の先輩をみていると、仕事で輝いているのは男性社員か、独身女子。このまま仕事を続けて…
• 専業主婦・非正規、女性活躍推進から取り残されて 「女性活躍推進は全く実感ありません。私とは別世界の話ですね」。林ルミコさん（仮名、40代前半）は言葉を選びながら語り始めた。今は夫と小学生の子どもと3…
• セクハラ上司に「働く意欲」失う、人事評価も急降下 「仕事は好きです。責任ある仕事をしたくて管理職になりたいとも思っていました」――。大手企業で課長を務める山崎ヨシコさん（仮名、40代前半）は声のトーンを…
• 「女性活躍ブーム」は迷惑？　キャリアとの両立難しく 「上司には上を考えるように言われています。でもこれ以上の責任は負いたくありません。女性活躍ブームは迷惑です」。大手企業に勤務する樋口ユミコさん（仮名…
• 産んだ者勝ち？　時短勤務中に「ママ友とカラオケ」 「短時間勤務中の彼女の発言を聞いた瞬間、職場が凍りつきました」。消費財メーカーに勤務する木谷ミカさん（仮名、30代）は、怒りが収まらない様子で明かして…
• 女性管理職の憂鬱　次長に昇格、パワハラ指摘される 働く女性で、「職場の女性活躍推進を実感できている」のはたった2割弱？　一体何が彼女たちの行く手を阻んでいるのか。家庭とのバランスに悩むワーキングマザ…
• USJは「冬場の閑散期」をどうやって克服したか レジャー業界は、気温や天候に影響を受けます。特に、気温の低い冬場は、どうしても客足が遠のきます。そんななかで、ユニバーサル・スタジオ・ジャパン（USJ…
• 関西トップ人材、衝撃の移籍　商社からメーカー社長へ 商社の役員だった人物が、メーカーの社長に転職しました。取引先や出資先の関係ではないのかと思うかもしれませんが、そういうつながりではなかったのです。こ…
• スキルを持つミドルがUターン転職すれば地方振興に 企業には規模間格差があり、保有するスキルにも差があるものです。一般的に、大規模企業の人材は進んだスキルを持っています。東京なら地方で、先進国なら新興…
• 伝説のビジネスマン「転職は年収・肩書に執着せず」 立命館大学の西山昭彦教授が連載する【新「企業と社員」関係論―人生100年時代】。前回に続いて、スーパービジネスマンの伊藤元規さんを紹介します。伊藤さんは…
• 伝説のビジネスマン、幹部→ヒラ→社長→ヒラの人生 立命館大学の西山昭彦教授が連載する【新「企業と社員」関係論―人生100年時代】。今回は、ミドル以降の仕事を考える際の成功事例として、伊藤元規さんを紹介し…
• 「出世」に代わる2つのインセンティブ 中高年社員にとっての新たなインセンティブを考えましょう。人材育成、企業経営、キャリアデザインを研究する西山昭彦・立命館大学教授は「2つの方策が浮かん…
• ミドル層社員にインセンティブはないのか 人生100年時代と言われます。日本の社会では、突然のように生涯現役ブームが起こっています。人材育成、企業経営、キャリアデザインを研究する西山昭彦・立命…
• 海外に学ぶ大学無償化（下）一部は「就職予備校」に 「高等教育無償化の前提として、大学や社会をどう変えるかについて突っ込んだ議論がなされていない」。雇用ジャーナリストの海老原嗣生氏は、日本の現状に疑問…
• 海外に学ぶ大学無償化（上）誰でも行ける大学でいいか 高等教育の無償化をめぐる議論がかまびすしいようです。欧州などでは、大学を無償化している国もあります。ただ、そこには「無料だからこそふさわしい人が行く…
• Jリーグと世界のクラブとの差は埋まるか？（後編） 「経営」という観点から分析することで、Jリーグの実態と課題が明らかになります。今回は、海外ビッグクラブとの比較を通じて、Jリーグが世界へ飛躍するための…
• Jリーグと世界のクラブとの差は埋まるか？（前編） 2018年は海外のスター選手がJリーグへ参加し、注目を集めました。ただ、Jリーグのクラブを「経営」という観点でみた場合、欧州など世界のビッグクラブとの差が…

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