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技術者の働き方ホントの話セレクション
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今回は筆者の経験を基に、雇用調整を人事担当者の視点から見ていきたいと思います（写真はイメージ）=PIXTA
3度の人員削減を担当、人事部員が見た雇用調整の現実
技術者の働き方ホントの話セレクション | 日経クロステック
配属に関する不満を抱く人はどんな会社にもいます（写真はイメージ）=PIXTA
配属先は「オワコン部署」、現状を変える3つの考え方
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事前の告知・引き継ぎと休暇中の対応方法の明示で、有休の取得しにくさはある程度解消できます（写真はイメージ）=PIXTA
有休を取りやすくするために試してほしい3つのこと
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「どんな業界で働きたいのですか」と尋ねても、漠然としていて具体的な希望がない人が増えています（写真はイメージ）=PIXTA
採用担当者の本気度に驚き、転職者の準備不足にあぜん
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応募者が「できるだけ効率的な転職活動をしたい」と考えるのは自然なことです（写真はイメージ）=PIXTA
無駄な紹介をしない、「省力型」転職エージェントとは
技術者の働き方ホントの話セレクション | 日経クロステック
スガさんは、50代後半にして海外出張の夢を果たしました（写真はイメージ）=PIXTA
幸せな転職果たした50代後半に学ぶ法則「年齢×0.6」
技術者の働き方ホントの話セレクション | 日経クロステック
居住地にとらわれずに働ける環境を整えることは、採用力を高めるうえで効果的です（写真はイメージ）=PIXTA
部分的でいい、テレワーク対応で人材採用力が高まる
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海外に出れば何とかなるというのは甘い考えです（写真はイメージ）=PIXTA
物価高に円安、海外脱出をもくろむエンジニアの勘違い
技術者の働き方ホントの話セレクション | 日経クロステック
これまでは、「進学、卒業、就職」は多くの方が1度のサイクルで終えていました。これからは、人生において、2度、3度と繰り返す時代です（写真はイメージ）=PIXTA
先が見えない時代は机上で学ぶ　リスキリングで自信を
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やりがいや働く意味は、そんなに簡単に見いだせるものでしょうか（写真はイメージ）=PIXTA
仕事にやりがいを見いだせない人、悩む必要はない
技術者の働き方ホントの話セレクション | 日経クロステック
あなたが休暇を取っている日に急ぎの仕事が発生した場合、あなたの上司や同僚は代わりに遂行してくれるでしょうか（写真はイメージ）=PIXTA
憧れの週休3日、制度化されても邪魔が入る職場
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日経ビジネススクール
やりがいや働く意味は、そんなに簡単に見いだせるものでしょうか（写真はイメージ）=PIXTA
仕事にやりがいを見いだせない人、悩む必要はない
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あなたが休暇を取っている日に急ぎの仕事が発生した場合、あなたの上司や同僚は代わりに遂行してくれるでしょうか（写真はイメージ）=PIXTA
憧れの週休3日、制度化されても邪魔が入る職場
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この機会に「必要な金額と時期」を具体的に確認してみてはいかがでしょうか（写真はイメージ）=PIXTA
「住宅ローンと学費を払うまで辞められない」は本当か
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時間に縛られない生き方とは実際にどんなものでしょうか（写真はイメージ）=PIXTA
お金だけではダメ、早期リタイアするなら「友達」を
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UターンやIターンに代表される地方移住は、憧れだけではうまくいきません（写真はイメージ）=PIXTA
夏休みにお勧め「仮移住」、でも観光地に行くのはダメ
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新卒採用の給与を引き上げる動きが顕著になっています（写真はイメージ）=PIXTA
2割以上の増額も、相次ぐ初任給アップの裏にあるもの
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岡山さんの場合、浮いた時間は主に部下とのコミュニケーションに費やしています（写真はイメージ）=PIXTA
テレワークで浮いた3時間、雑談不足は「専用部屋」で
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人事評価の結果への不満は、モチベーションの低下を招きます（写真はイメージ）=PIXTA
人事評価に納得できない、部下に不満を持たれない方法
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出社頻度はもっと低いほうが望ましいと考える人が多いようです（写真はイメージ）=PIXTA
コロナ後に、上司が気にすべき「理想の出社頻度」は？
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皆さんの中にも自社の人事部門に不満を抱いている方がいるかもしれません（写真はイメージ）=PIXTA
「なぜこんな新人？」、文句を言う人が知らない事情
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転職の口コミサイトなどを見ると、どの会社も多かれ少なかれネガティブな情報があります（写真はイメージ）=PIXTA
「高給」だと仕事も過酷？　ネガティブ情報の捉え方
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