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映像トピックス
企業の生産性上げるには　マネックス松本氏どう考える
討論＠日経テレ東大学
就活面接「逆質問」の落とし穴　覆面人事の本音トーク
就職を考える＠しゅんダイアリー
覆面人事担当がぶっちゃけ回答　「顔採用」ってある？
就職を考える＠しゅんダイアリー
「五体満足が人間の最終形態か」乙武洋匡さんの意見は
討論＠日経テレ東大学
日経ビジネススクール
日本の組織では「男女平等」といった言葉が苦手なのだと、取材を通して実感（写真はイメージ=PIXTA）
女性活躍が進まない「言い訳トップ5」はこれだ
ダイバーシティ | 日経xwoman
オムロンは専門窓口で従業員からの相談を受けている
不妊治療、伝えやすい職場に　メンター指名や専門窓口
ダイバーシティ
年齢性別にとらわれる日本　ADB副官房長・児玉治美
ダイバーシティ
古家野晶子弁護士は事務所のテレワーク環境を整え、在宅勤務を活用しながら育児と両立している（本人提供）
弁護士の女性比率2割　法曹界、家庭との両立サポート
ダイバーシティ
写真はイメージ=PIXTA
女性版骨太の方針　男女賃金格差の開示義務化の影響は
ダイバーシティ
2021年12月時点で、業種別に女性取締役がいない企業数の割合を算出、比較した。女性取締役ゼロ企業が多い業種は、海運、パルプ・紙、鉄鋼などだ
上場企業の半数以上で女性取締役ゼロ　少ない業種は？
ダイバーシティ | 日経xwoman
「飛び続けること。そうすれば、いつか必ず追い風が吹く」と山口さんは助言する（写真はイメージ=PIXTA）
育児と両立、悩んだら　「低空飛行」でも飛び続けよう
ダイバーシティ
写真はイメージ=PIXTA
上場企業の女性取締役2423人の実像　3823社を調査
ダイバーシティ | 日経xwoman
組織の多様性を高めることがイノベーションを生み、科学技術の発展につながる（画像はイメージ=PIXTA）
構造にメス入れる効用　アーティスト・スプツニ子！
ダイバーシティ
Waffleは理系女子を育成するプログラムを提供する
女子生徒の理系進学、偏見なくして身近な選択肢に
ダイバーシティ
他部署の本部長に仕事上の相談に乗ってもらう伊藤忠テクノソリューションズの榎本久美子さん㊧（東京都港区）
女性活躍「目標未達」に次の一手　経営層巻き込む
ダイバーシティ
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