入社後見据えた内定フォロー、自社の採用活動も改善

内定者調査が翌年度の採用の成否を握る。写真はイメージ
内定者調査が翌年度の採用の成否を握る。写真はイメージ
内定を出した学生に実際に入社してもらうための内定フォロー。しかし、ゴールは入社ではありません。入社後の定着や翌年度の採用活動改善を視野に入れたフォローが大切です。採用をはじめとした人事戦略に詳しいビジネスリサーチラボの伊達洋駆代表の寄稿です。
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