そんな暇があったら、売り上げを取ってこい！

たとえば、私ならこう答えます。「もうかるかもうからないかではなく、やらないと企業が立ち行かなくなりますよ」と。そもそも論の立て方が間違っているのです。

今、いろんな業種で「空前の人手不足」だといわれています。労働人口の減少により、このトレンドは当面続きます。もはや長時間労働をさせている企業には人が集まりません（一度ネットで噂になったらアウト！）。女性や高齢者をフル活用しないとやっていけません。働き方改革をしないと企業の存続が危うくなってきているのです。

逆にいえば、改革を成功させた企業には、優秀な人材が集まります。しかも、働き方改革によって、仕事の生産性やモチベーションも上がります。風通しのよい職場ができれば、新たな発想も生まれてきます。

確かに一時的には売り上げや利益が下がるかもしれません。しかしながら、長い目で見れば必ず業績に返ってきます。そういう意味では、働き方改革をすればもうかるようになるわけです。

働き方改革は生き残りをかけた企業戦略

今、実にたくさんの企業が働き方改革に力を入れています。厚生労働省の「働き方・休み方改善ポータルサイト」を見ても、数百件におよぶ取り組み事例が載っています。これでもほんの一部であり、まさに「猫も杓子（しゃくし）も」という状態になってきました。