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チーム内のイライラ、互いの「境界線」知って解消 「怒る自分」への対処法

2018/9/10

写真はイメージ

 チームで仕事にあたる時、対人関係でのイライラが壁になることもあります。アンガーマネジメントは「チームビルディング」にも活用できます。「怒り」を「エネルギー」や「モチベーション」に変えて、プラスの力につなぐための手法だからです。日本アンガ-マネジメント協会に、チーム一丸となって、かつ一人ひとりの強みを最大限に発揮するために意識すべきポイントを聞きました。

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