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「75歳定年時代」に備える3つの急所 天下人たちのマネジメント術

2018/4/25

日本的な雇用のあり方は今後大きく変わっていく

「働き方改革」の法的な枠組みづくりは遅れそうですが、高齢化社会は待ってくれません。岸博幸・慶応大大学院教授は長期的な視野から、ビジネスパーソンは将来の「75歳定年時代」に今から備えておくべきと指摘します。ポイントになるのは(1)スキルアップの向上(2)自分自身の棚卸し(3)デジタル化への対処――だと強調しています。

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