リファラル採用 社員に紹介行動促す3つの条件

リファラル採用では従業員の紹介行動が成否のカギとなる(写真はイメージ)
リファラル採用では従業員の紹介行動が成否のカギとなる(写真はイメージ)
従業員が自身の知人・友人を会社に紹介するのが、リファラル採用です。他の手法と比べて、内定を得やすく承諾もしてくれやすい上に、入社後も定着し活躍することが分かっています。しかし、「制度を導入したもののうまくいかない」という声も聞きます。従業員が知人・友人を紹介してくれないのです。従業員の紹介行動を促すには、「紹介インセンティブ」「会社への愛着」「求職者への支援意思」という3つの要因が重要になります。