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プロ経営者というと大企業で最高経営責任者(CEO)などの要職につく男性のイメージが強いが、女性でもスキルや能力が認められて経営幹部として会社に迎えられる人材はいる。女性の経営トップも珍しくない欧米企業の背中はまだまだ遠いが、日本にも着実に女性プロ経営者の層が育っている。

プロ人材採用支援のビジョナル最高財務責任者(CFO)の末藤梨紗子氏はスキル志向でキャリアを広げてきた。振り出しは2004年に新卒で入社した外資系モルガン・スタンレー証券(現三菱UFJモルガン・スタンレー証券)。実力主義の外資系でスキルを早く身につけ、金融の力で持続的社会をつくりたいと思ったのが志望動機だった。

同社で企業M&A(合併・買収)の助言業務にかかわった。「多様なデータを整理しロジカル(論理的)に答えを出す方法を学んだ」。より広い実務経験を求めて10年にゼネラル・エレクトリック(GE)に幹部候補生として転じると経営戦略やマーケティングを任せられた。「ファイナンスと事業の両方を学べた」

19年にビズリーチ(現ビジョナル)社長に請われて入社。CFOとして昨年、同社を東証マザーズ上場に導いた。働き方改革の進展で人材採用支援ビジネスには追い風が吹く。「ステークホルダー(利害関係者)のために企業成長を実現するのが務め」と話す。

三菱ケミカルホールディングスの市川奈緒子執行役員が社会人になったのは1981年。当時は営業志望の女性を採用してくれる会社がなかった。やっと見つけたのが中堅電子楽器メーカーのコルグ。中堅だから逆に「20代でも経営が見えた」。外資系などを経て現在の三菱ケミカルでは事業開発を担当する。

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