離職抑える「エンゲージメント」　高める3つの方法

「エンゲージメント」という言葉があります。人や組織をめぐる領域において、エンゲージメントは一時の流行を超え、重要な概念として定着しつつあります。社員が仕事に熱意を持って取り組んでいる「ワークエンゲージメント」が高い状態は離職を抑える効果があるそうです。ビジネスリサーチラボ代表の伊達洋駆さんがエンゲージメントとは何か、どうすればエンゲージメントが高まるかの2点について解説します。