人事制度はゲームのルール　よく知ることが出世の一歩20代から考える出世戦略（101）

また、上記にある「遵守事項　第b条」というのは以下のようなものです。

これこれこういうことをしてはいけませんよ。それをしてしまったら、会社としてはけん責（だいたい出世が遅くなる）、減給（文字通り月給の減額）、出勤停止（無給での休業強制＝出世が遅くなるし、賞与などにも影響することが多い）、さらにはその先の懲戒処分（降格や解雇など）をすることもありますよ、ということが書かれているわけです。

ゲームにおいてはプログラム上、できないこと、がたくさんあります。しかし現実世界では行動を制限することはできません。だからこうして、やってはいけないことを記しているわけです。

今改めて人事制度を知るべき理由

人事制度というものは、知っていればごく当たり前のことしか書いていないのですが、知らなかったとしたらとてももったいないものです。

また、人事制度の重要性は今一層高まっているので、ぜひ確認してみることをお勧めします。

その理由は、コロナショックにともなうリモートワークの拡大や、非接触・非対面型でのビジネス展開がきっかけとして、多くの企業が人事制度を変えようとしているからです。

メンバーシップ型からジョブ型への移行、というキーワードをご覧になった方も多いことでしょう。私が経営する人事コンサルティングファーム、セレクションアンドバリエーション株式会社にも、人事制度改革のご要望がひっきりなしに届いています。

皆さんがビジネスパーソンとして、働くことを楽しみ、キャリアを積もうとされるのであれば、ぜひルールとしての人事制度を読み解いてみてください。そのためのヒントは当連載の過去記事にも記載していますし、これからの連載でも記していく予定です。