先輩が就活体験披露　自分らしく、相手の目線忘れずに

自分の強みやこだわりを全面に押し出して就活に臨み、有名大企業の内定を得た大学生に就活を振り返ってもらうオンラインイベント「とんがり就活で内定ゲット！」（日本経済新聞社主催）が3月下旬に開催された。新型コロナウイルスの影響で、学生が就活について直接相談できるOB・OG訪問などの機会が減少しているという。こんなときだからこそ、こだわりの就活を展開した「先輩」たちの言葉が参考になるのではないか。（司会はU22編集長・安田亜紀代）

出演者（所属は3月時点）のプロフィル

Q　振り返って、どんな就活でしたか？（自身の就活のキャッチフレーズを考えてもらいました）

大林さん　「こだわり強い生意気就活」

マラウイで勉強やボランティア、ビジネスをやってきたなかで、やはりアフリカでビジネスがしたいと考えたんですね。色々考えた結果、日本企業で、アフリカで戦っていける企業は商社だと思って商社だけ受けました。アフリカへ行けなかったらどうするのかってもちろん聞かれましたが、会社の中でキャリアを築きたいというよりもアフリカビジネスのプロになりたいと思っていたので、アフリカでビジネスをするという道が遮断されたら僕は会社を辞めると思いますと正直に言いました。生意気なやつがきたと思われたでしょうね（笑）

1次で落とされたところもありましたが、その会社は僕を必要としていないんだと、それだけの話で。全部ダメだったらもう一回アフリカで自分で挑戦すればいいと思ったので、そんなに気負いすることなく面接で従属的な態度になることはなかったですね。

菅田さん　「予防線を張ったケセラセラ就活」

僕は今ここで地震が起きたらどうなるかとかすごく考えちゃうタイプで、最悪を想定して何か対策を打った状態で好きなことをやってきたという自分の特性が就活にも表れたと思います。最初は自分で会社を起こしたり、ベンチャーで新規事業を立ち上げたりしようかと思っていましたが、大学4年の秋に休学して狩猟体験事業をやったときに、お金的にこれは回らないなというのをすごく痛感したんです。しっかり稼げるところを持ちつつ、自分のやりたいことをやっていく路線の方がいいのかなと考えるようになりました。

今しかできないことをやりたいという思いもあったので、「新卒カード」を使えるときに使おうと考えて大企業を中心に受けました。副業OKで食料廃棄問題など自分の関心のある分野に取り組んでいる企業をいくつか受け、そのなかで東京ガスの人はしゃべればしゃべるほど面白くて、それがじわじわとにじみ出るような「スルメ的な人間」が多い印象だったので、ここに行こうと決めた感じです。

中村さん　「先手必勝！脱ミーハー就活」

就活は1年生から積極的に動いていたのですが、「ベンチャーや広告業界が合いそう」みたいなことを周囲に言われてうのみにしていた部分がありました。でも会社のことを知っていくうちに、両方ともなんか違うなと思って路線変更しました。ベンチャーのインターンにたくさん行っていたから思えたことなんですけど、ベンチャーは「裁量がある」ことが魅力としてよく言われますが、自分としては相談にこまめに乗ってほしい、ある程度やり方を教わってからやりたいという欲求があることがわかって、教育システムがちゃんとある大企業へ行こうと考えました。

3年の春、とりあえず一番早く選考が始まる外資コンサルの選考対策をやっているうちに、この方法で本当に問題って解決できるのかな？と疑問を覚えることが多くて。そのときたまたま「デザイン思考」という考え方に出会って、こういう考え方の方が色々な問題を解決できると可能性を感じて、夜間にデザイン学校にも通うようになるぐらいのめり込んでいき、「UXデザイン」を仕事にしたいなと思うようになりました。

Q　大林さんと菅田さんは特殊な選考枠です。どんな選考でしたか？

大林さん　「ナンバーワン採用」は僕たちの代から始まった採用形式なのですが、誰にも負けないアピールポイントがある人を対象にしているそうです。選考はまず動画を送って、その後に面接という流れでした。僕は「アフリカ大好きナンバーワン」というアピールで行きました。よく採っていただけたなと思いますが（笑）。面接では、なぜアフリカに興味を持ったのか、なぜアフリカのビジネスを商社でやりたいのか、といったことを質問されました。

菅田さん　「フリースタイル採用」という選考だったのですが、まず「プレゼンシート」という、最初にA4の紙1枚に何でもいいから自由に自分をアピールしてくださいと言われました。写真だけでも、文だけでもOK。それを提出した後に会社に呼ばれて、10人くらいの社員さんの前で60分間プレゼンする、という流れでした。内容も進め方も自由で、僕の場合はプレゼンの途中で社員の方にテストを受けてもらいました。「若鶏の唐揚げって、生後どれくらいのものを食べているでしょうか？」とか。面接というより、食料廃棄の問題を啓発しにいこうというテンションで行きました（笑）

Q　面接は緊張する、堅苦しい雰囲気に飲まれて自分らしさが出せない、と悩む就活生も多いです。面接で心がけていたことは？

菅田さん　話すときに僕がよく意識するのは、大学のゼミで教わった独自のフレームワークで、「PCCP」（フィロソフィ、コンセプト、コンテンツ、プログラム）という考え方です。社会問題の解決を考えたときに、まずどんな世界を作りたいのかという信念、フィロソフィが軸になる。そしてコンセプトや具体的なコンテンツを考え、プログラムを実際に作ってどんどん磨いていけ、ということを先生から教わりました。ふと急に質問された時でも「PCCP」に沿いながら話せば、軸の通ったしゃべりができます。

中村さん　例えばモデルの活動って、そのまま言ったら承認欲求の塊のように思われる懸念がありますよね。だからモデルの活動を通して「こう表現してね」と決められたものを表現するよりも表現の仕方を考える方が好きだと思ったなど、相手に受け入れられそうな表現を意識していました。これは自分の就活の後悔にもつながっているんですけど、最初は「とんがり」をそのまま主張しても受け入れてもらえなかったケースが多かったんです。だからどういう形だったら、自分がその会社で成長していくイメージを持ってもらえるかなと考えていました。自分の思いや経験を相手の「言語」に書き換えるようなイメージですね。

Q　何をやったらいいかわからないという大学1～2年生にアドバイスは？

菅田さん　僕は大学1年生のうちから、とりあえずやりたいことをいっぱいやってみようと思って多くのサークルに入ったけど、これを4年間続けても意味ないなと思ったから全部やめたという経緯があります。そんな僕からの提案は、やりたくないことを探すということです。好きなことを探すって難しいじゃないですか。でも生理的に無理なことって、結構変わらない。僕の場合は食べ残すというのが、生理的に受け付けないくらいに嫌いなことなので、そこから考え始めました。ちょっとした違和感をメモするのもおすすめです。それをこなしたり、解消したりすることによっても、自分の方向性がクリアになるんじゃないかと思います。

大林さん　自分の好きなことをやったらいいですよね。何かやったら、その先に違う興味が生まれると思うので、どんどん行動していって、それが自分という人間を作っていくことになる。大学1年生のときから就活のために何をするというよりも、気がついたら就活していた、みたいな方がちょうどいいんじゃないですかと、僕は思います。

中村さん　私の経験から言えば、後悔しないように1～2年生から就活しても、絶対後悔は出てくると思います。でも後悔するたびに、ちゃんと路線変更していけたらいいかなと思います。これが就活で評価されるみたいなエリートコースがあるわけではないので、大林さんが言うように、自分の興味を持ったことをやってみて、最後に選考の場で自信を持ってアピールするために、その会社の言語に合わせるということだけを忘れないようにすれば、特に問題はないのかなと思います。