2019/12/19

面接道場

中北 チームでどんな役割を担うことが多いですか。

C 議論を進めるリーダーまではいかないけど一番発言の多い位置であるパターンか、全体の流れを見てチームとしてまとまりが出るように、一人一人との関係を密に持つというパターンか、この2つのどちらかを取るということが多いです。

中北 なるほど。人と密に関係を取るんだ。でも一方でとっつきにくいと思われているんですよね。それだとロジックがちょっとずれちゃうんですけど、とっつきにくいと思われている現状の中で、何を意識されているんですか。

C とっつきにくいと思われているのは、初対面の段階ですね。例えばインターンであだ名を付けるときがあって、「○○ちゃんと呼んでください」と言うんです。かわいいじゃないですか、そうすると距離感が近くなるかなとか。話し始めればそんなにとっつきにくいと思われるわけではないので、2人で話す時間とか、LINEをやりとりするとか、そういうことはしています。

中北 初対面の段階でしか、とっつきにくいとは思われないんですか。

C そうですね。話し始めると意外に面白くてというのはあるんですけど。

中北 初対面の時点でとっつきにくいと思われるという事実を知っているのに、なぜ改善しないんですか。

C それはどういうことですか? 僕が知らない人全員と、別に深く関係をつくらなくてもいいかなと思っているのがその答えかもしれないですね。

中北 なるほど、そういう発想ですか。ちなみに小学校の頃、どんな子だったんですか?

C 交友関係が広い人でした。今も多めですけど。というのは、自分と関係が深くなった人をすごく大事にするっていう考え方で、例えば昔から勉強はできる方だったので、勉強に困っている同級生がいたら教えたり、他者に貢献したりしている感じがすごく好きでした。

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中北 ありがとうございました。どうでしたか?

C 今までもらったことがない質問があって、面食らいました。質問の意図が読めなくて。

中北 頭がよくて、話す内容もしっかりしていて、このまま採用されるということは大いにあるという感じですね。ただ気になったのは、自意識の高さ。マウントとってやろう感がすごいから。面接の中でも聞きましたが、周囲と協業できますかというのが不安に感じました。

C 実はチームワークについてはよく指摘されていて……インターンの面談のときにも、「チームワークに注意して」と言われました。

中北 今のキャラクターと、スイッチが入っているときの話し方が全然違うって認識ある?

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とっつきにくさ認識しているなら、変える努力を