働きがいは「認めてくれる上司」
働きがいのある企業の条件を複数回答で聞くと、「自分を認めてくれる上司・先輩がいる」（70.6％）がトップだった。「社会の役にたっている実感がある」（57.7％）が2位、「お客様から感謝してもらえる」（45.1％）も高く、周囲から認められることがやりがいにつながっている。
ハナマルキャリア総合研究所の上田晶美代表は「空気を読む世代で、人間関係を大事にする傾向がある。褒められたいという承認欲求が強く、いかに部下を褒めるかが大事になっている」と分析する。
若手社員は、将来のキャリアについて不満を抱えながらも、職場の良好な人間関係が働く意欲につながっているようだ。
この連載は田中裕介、安田亜紀代が担当しました。
＜調査の概要＞
日本経済新聞社とディスコが1月16～27日にインターネットで実施した。大学生時代にディスコが運営する就活情報サイト「キャリタス就活」に登録し、就職活動モニターをしていた入社1～3年目が対象で1148人から回答を得た。内訳は男性629人、女性519人、文系出身714人、理系434人。新卒で入社した企業の規模を従業員数でみると、299人以下が13.9％、300～999人が19.2％、1000～4999人が26.4％、5000人以上が40.5％だった。
日本経済新聞社とディスコが1月16～27日にインターネットで実施した。大学生時代にディスコが運営する就活情報サイト「キャリタス就活」に登録し、就職活動モニターをしていた入社1～3年目が対象で1148人から回答を得た。内訳は男性629人、女性519人、文系出身714人、理系434人。新卒で入社した企業の規模を従業員数でみると、299人以下が13.9％、300～999人が19.2％、1000～4999人が26.4％、5000人以上が40.5％だった。
