写真はイメージ＝PIXTA休日の昼下がり。筧家のダイニングテーブルでは幸子がパソコンでセミナーの資料づくりに励んでいます。恵も興味津々です。外出から帰宅した良男がそっとパソコンの画面をのぞき込むと、「働き方改革とお金」というタイトルが見えました。
筧（かけい）家の家族構成筧幸子（48）良男の妻。ファイナンシャルプランナーの資格を持つ。筧良男（52）機械メーカー勤務。家計や資産運用は基本的に妻任せ。筧恵（25）娘。旅行会社に勤める社会人3年目。筧満（15）息子。投資を勉強しながらジュニアNISAで運用中。
筧良男 働き方改革関連法が4月から順次施行されるね。
筧恵 私の同僚は「残業が減らされると小遣いも減る」とぼやいていたけど……。
筧幸子 家計と関係が深そうなのは残業時間の上限規制ね。4月から原則として1カ月45時間、年間360時間を超えてはいけないことになるわ。違反すると6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が働かせた人や会社に科せられるの。
良男 45時間というと1日2時間ぐらいだね。現在でもその程度の残業はあるから、上限規制によって残業代が大きく減ることはないんじゃないの？
幸子 みずほ総合研究所によると、残業代が名目賃金に占める割合は雇用されている人全体の平均で6％程度。月収30万円なら1万8000円ぐらいね。業種別では、運輸・郵便業が12％強、電気・ガスなどが約10％、製造業も9％強。月60時間を超えて残業をする人は約643万人と全体の11％で、その人たちの残業が一律に削減されると、年間で約5.6兆円の残業代が減ると試算しているわ。
恵 収入が減るのに、なぜ残業規制を強化するの？
幸子 日本では労働基準法で「原則1日8時間、週40時間を超えて働かせてはならない」と定めていることは知っているわよね。ただ、労使が同法36条に基づく協定、いわゆる「サブロク協定」を結び、さらに特別条項を設ければ、残業の上限をなくすことも可能よ。このため「残業は事実上の青天井」との批判が出ていたの。
良男 上限規制が導入されるとはいえ、繁忙期には残業続きの職場もあるよ。
幸子 上限規制には例外があり、特別な事情があって労使が合意した場合は年720時間まで認められるわ。ただ、1カ月100時間未満にしたうえで、複数月でならして、平均で80時間を超えないようにしないといけないの。
恵 そんなに残業したら翌朝の出社がつらそう。
幸子 だから1日の勤務終了後、翌日の出社までに一定時間以上の休息時間を確保する「勤務間インターバル制度」を国は普及させようとしているわ。例えば、勤務時間が午前9時から午後5時の会社で、インターバル時間を11時間に設定したら、午後11時まで残業した人は、11時間後の翌午前10時以降でないと出社してはいけないの。10時に出社しても1時間の遅刻にはならないわ。
良男 定時に退社したら、その日の勤務時間は1時間短くなるな。賃金カットはないの？
幸子 賃金の扱いは会社に委ねられているけど、社会保険労務士の中村恭章さんは「賃金カットをすれば無理してでも定時に出社してくる人がいるだろうから、休息を確保する趣旨に反する。賃金カットは難しいだろう」と話していたわ。
恵 子育て中の先輩は「フレックスタイム制の拡充が楽しみだ」と言っていたけど？
幸子 1日の始業・終業時刻を働く人が自分で決められる制度ね。現行の1カ月単位が3カ月単位に広がるわ。
良男 なにかいいことがあるのかい？
幸子 これまでは1カ月単位だったから、その月に所定労働時間に達しないと欠勤扱いになって賃金を減らされることがあったの。3カ月単位なら、ひと月だけ所定労働時間が不足しても、あとの2カ月で埋め合わせすれば賃金には影響しないわ。例えば、8月に夏休み中の子どもと過ごす時間を確保したいと思う人は6、7月に多めに働けばいいの。子育てや介護といった生活上のニーズに合わせて柔軟に働けるようになると期待されているわ。
良男 柔軟な働き方といえば、「高度プロフェッショナル制度」もできたんだよね。
幸子 金融アナリストやコンサルタントなど専門的な知識を持ち、年収が1075万円以上の希望者が対象ね。自分で働く時間を決められる半面、残業の概念もなくなるから「働かせ放題になる」との懸念もあるわ。だから制度を導入する場合は労使同数の委員会で対象業務や対象者などを決めて、書面で同意をとらないといけないの。年間104日以上かつ4週に4日以上の休日を義務付けたうえで、インターバル制度や在社時間の上限規制など、いずれかの措置を設けないといけないわ。
恵 有給休暇を取得させることも義務付けられたそうね。
幸子 10日以上の年次休暇を付与する従業員に対して、会社が毎年5日について、時季を指定して付与するようにしたの。でも、有休は社員のほうから取得を申し出ることができるという本来の趣旨は変わらないから、これを機に積極的に取るようにしたいわね。
恵 有休を取得したら遊びに行って余計にお金を使っちゃうかも……。
幸子 業務に関連した資格を取得すると手当が出る会社もあるの。自身のキャリアアップになり、残業代をカバーできるかもしれないわ。恵も自己啓発のために資格取得を目指し、試験前の数日は有休を取って最後の追い込みをしたらどう？
■同一労働同一賃金も関係
社会保険労務士 中村恭章さん
働き方改革関連法で関心が高いのは残業時間の上限規制でしょう。労働基準監督署は残業時間そのものが多い会社に目を光らせるようになっているので、すでに残業代が減ってしまった人が多いかもしれません。一方、会社によっては残業を減らした部署や従業員に対し、奨励金を出したり、賞与に上乗せをしたりするところもあります。収入が減るばかりではないようです。
賃金に影響するのは2020年4月（中小企業は21年4月）施行の同一労働同一賃金です。正社員と非正規社員との間の不合理な待遇格差をなくすもので、ガイドラインなどが出始めています。会社によっては正社員の待遇を見直して、非正規社員に近づけることもありそうです。就業規則などで自分の待遇がどうなっているのかなどを確認しておきましょう。
（聞き手は川鍋直彦）
［日本経済新聞夕刊2019年2月20日付］
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