今の仕事が嫌いでも… 偶然を味方に道開く人の5条件
今の仕事を続けていくべきか、ふと考えてしまう……ということは、誰しも一度は経験されることかと思います。そんなときに、あなたはどのように対処されているでしょうか。人事労務コンサルタントで社会保険労務士の佐佐木由美子さんが解説します。
仕事への満足度と職場環境
あなたは、今の仕事に満足していますか? それはもともと希望していた仕事ですか?
この問いに、心から「YES」と自信を持って言える人は、実はそれほど多くないだろうと思います。
就職する前に、「こんなふうな仕事、働き方がいいなぁ」と大まかな方向性は誰しも持っていることでしょう。中途採用の場合は、職種や求められるスキルがある程度は特定されているので、職場環境はともかく、仕事内容にそれほど大きなズレは少ないかもしれません。
しかし、新卒採用の場合、職種が特定されているケースは少なく、むしろ本人の適性やニーズを見ながら、配属先が決定される場合が多いと言えます。
アサインされた仕事や職場環境がたまたま自分に合っていると感じられれば、「この仕事は面白そう」「私に向いているかもしれない」と、やる気も高まって前向きに取り組むことができるでしょう。さらに、理想的な上司のもとで働くことができれば、言うことはありません。
仕事にそれほど興味が持てない場合でも、いい上司や先輩、同僚などに恵まれ、人間関係が良好であれば、ある程度の満足感を得ながら、働き続ける可能性は高いだろうと思います。
しかし、仕事内容に興味が持てず、加えて職場環境もなじめないとしたらどうでしょう? そこに留まるべきか考えるはずです。「給与はまずまずだし……」「会社の将来性はありそう」「転職したら正社員になれないかも……」いろいろなことが頭をよぎるのではないでしょうか。
そして、続けるべきか辞めるべきか悩んでずっと答えが出せず、結果として同じ会社に留まっている、という方も意外と少なくないかもしれません。
「何がやりたいか」分からないとき
もともと、やりたいことがあるものの、今の会社ではそれがどうしてもかなえられないようであれば、転職という選択肢も考えられます。でも、「これ」といったやりたいことが特にない場合、すぐに辞めてしまうのではなく、今の会社でもう少し様子を見てはどうでしょうか。
今の仕事が嫌だから辞める。こうしたネガティブな理由から行動しても、あまりいいことはありません。転職先でまた嫌な部分が目に付けば、「ここも違った」「失敗したかも……」と辞めたくなってしまうでしょう。
私たちが何か行動を起こすときは、心にポジティブな要素を持っていることが大切です。何をしても、すべてが100%満足のいくようなことは少なく、なんらかのマイナスポイントはつきものです。でも、それをささいなことだと吹き飛ばせるだけのポジティブな思いが心の中にあれば、それが羅針盤となってあなたを導いてくれます。多少の苦労も乗り越えることができます。転職という人生の一大事であれば、なおさらポジティブな理由が必要なのです。
ただ、我慢してその職場に留まれと言っているのではありません。仮に、今まで嫌々な態度が出ているようなら、すぐに改めましょう。ネガティブなオーラから、いいことは生まれません。
まず、今いる場所で、心の在り方を変えてみてほしいのです。成功したキャリアを手にした人たちが、必ずしも最初からやりたいことがあったわけではありません。意外に思われるかもしれませんが、変化の激しい時代にあっては、キャリアは基本的に予期しない偶然の出来事によってその8割が形成される、という研究があります。これは、米・スタンフォード大学のジョン・D・クランボルツ教授らが提唱したもので、「計画された偶発性理論(プランド・ハップンスタンス・セオリー)」といいます。
偶然を計画するだなんて、一見矛盾するように感じますよね。でも、自分でキャリアを切り開いていこうと思ったら、偶然の出来事さえも味方にして必然化していくことが大切だということです。偶然の出来事を自分にとって好ましい形で仕掛けられる人には、次の特徴があるといいます。
それは、多種多様な事柄に広く好奇心を抱き、それでいて自分の価値観や基本的な考え方にはこだわりを持ち、柔軟かつ楽観的に物事を捉え、進んでリスクを取る冒険心の持ち主です。つまり、「好奇心」「こだわり」「柔軟性」「楽観性」「冒険心」、という5つの要素を持ち合わせた人です。
今の仕事がつまらないと鬱々とした日々を送っていると、知らず知らずのうちに視野が狭まり、ネガティブ思考になりがちです。柔軟に物事を考えることもできなくなり、変化に対しても恐れを感じてしまいます。
どんな仕事にも、意味があります。あなたが今の仕事がつまらないと感じているなら、その考えを一旦捨てて、好奇心を持って今の仕事にどんな意味があるのか、見つめ直してみてください。そして仕事と関連するものに関心を広げ、それをさらに社会へと拡大してみましょう。
変化の激しい時代には、自分のキャリアにおける明確な将来像を描くことは難しく、計画を立てたとしても、なかなか予定通りにはいきません。そうであるなら、将来に不安を覚えるよりも、5つの思考・行動パターンを身に付け、今目の前の仕事に一生懸命に取り組んでみる、というのはどうでしょうか。
このとき、自分が日ごろから大切だと感じている価値観についても、振り返ってみるといいと思います。そうすると、なんとなく自分の深いところから「この分野に興味がある」「こっちの方向性」とポジティブなイメージが広がっていくかもしれません。
「職場情報総合サイト」の活用も
興味のあることや、やりたいと思っていることが、今の職場で得られそうになければ、転職という選択も考えられます。それはある意味、ポジティブにリスクを取るといえるでしょう。
物事には、タイミングというものがあります。興味があることを、いつまでも先延ばしにしていたら、チャンスを逃してしまうこともあります。それこそ、偶然の出来事や出会いから、導かれることもあるでしょう。そんなときは、自分の直感を信じることも大切です。あなたの直感が「正しい」と、迷いなく感じられることなら、それはきっと正しいのです。
ちなみに、今の職場があまりにもブラックであることが辞めたい理由ならば、それは我慢する必要はありません。
転職経験がなかったり、友人たちと職場環境について話し合ったりする機会がないと、今いる職場に問題があるかどうか、なかなか客観的に見られないものです。そこで参考にしたいのが、厚生労働省の「職場情報総合サイト」(愛称「しょくばらぼ」)です。こうした職場情報については、女性活躍推進企業のデータベースや両立支援のひろばなどのウェブサイトで提供されていましたが、今般それらが統合されました。
企業ごとの時間外労働時間や年次有給休暇取得率、平均年齢、育児・仕事の両立支援、能力開発などの情報をワンストップで収集することができます。また、こうしたさまざまな会社の職場データをダウンロードして、活用することもできます。各企業のサイトで人事制度や育休取得率、両立支援の情報などが提供されている場合もありますが、企業間の情報を横断的に比較・検討するには便利なツールといえるでしょう。
転職を考えるときは、嫌な気持ちや満たされない思いからきているものか、ワークルールなどを含めて職場に問題があるのか、新たなチャレンジとしてかなど、そのあたりはしっかりと見極めて判断しましょう。
人事労務コンサルタント・社会保険労務士。米国企業日本法人を退職後、社会保険労務士事務所などに勤務。2005年3月、グレース・パートナーズ社労士事務所を開設し、現在に至る。女性の雇用問題に力を注ぎ、働く女性のための情報共有サロン「サロン・ド・グレース」を主宰。著書に「採用と雇用するときの労務管理と社会保険の手続きがまるごとわかる本」をはじめ、新聞・雑誌などで活躍。
[nikkei WOMAN Online 2018年10月17日付記事を再構成]
ワークスタイルや暮らし・家計管理に役立つノウハウなどをまとめています。
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