職場の性的マイノリティー施策 日本企業にも広がる
福利厚生に反映
職場のダイバーシティー(多様性)で大切なのは女性や障害者だけではない。心と体の性が一致しなかったり、同性を好きになったりといった、性的マイノリティー(LGBT)の人への配慮も今は欠かせない。海外企業が先行していたが、日本企業で対応に乗り出すところも広がり始めた。
ドイツ銀行グループのドイツ証券(東京・千代田)で部長職を務める柳沢正和さん(37)が、職場で同性愛者であることをカミングアウト(公表)
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