子育て中の短時間勤務、長期利用で職場に波紋
制度整えてみたものの…
子育てを目的とした短時間勤務が広がり、職場は対応を迫られている。特に悩ましいのは長期にわたって利用する社員の扱いだ。制度上認められている以上、利用制限はできない。ただ長くなればなるほど同僚の負担が増すなど職場への影響が大きい。短時間勤務とキャリアをどう両立させるか。企業の模索が始まった。
支店長が集まり、短時間勤務者の管理について学んだ(東京都目黒区の三菱東京UFJ銀行研修施設)
「ご主人の協力は期待できませんか」「君には期待している。早くフルタイムに戻ってもらえるとうれしい」。三菱東京
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