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 少子化を背景に、多くの会社が子育て支援策を拡充してきた。ただ長引く景気の低迷で経営体力は消耗。子育ては応援したいものの、制度をフル活用されて職場が支障を来しても困るというジレンマに陥っている。ときにやさしく、ときに厳しく――手綱の引き締めを目的とした新手の支援策が登場してきた。
損害保険ジャパンの育児休業復帰セミナーは当事者だけでなく、その上司も参加が義務付けられている(東京都新宿区の同社本社で)

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先輩パパの説教で目からうろこ

「先輩パパにずいぶん脅されたようです。夫は残業を減らし、育児に積極的にかかわってくれる

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