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いつの時代も年配者は、職場の若手を批判的に見がちだ。ただ今の40代は下の世代とのギャップに特に深く悩んでいるという。経済成長を知る世代と知らない世代。それが意識格差の源だという。どんな言い方なら若手に通じるのか。悩める日々を送っている。

自分から部下に歩み寄ることが管理職の大事な資質(左が損害保険ジャパンの黒田さん)

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「確認しろなんて指示は受けてません。それに悪いのは僕ではなく、あっちの部署でしょ」。メーカーに勤務する営業課長のAさん(44)は、20代後半の男性部下の言い訳に

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