ビジョンと理念の重要性

前回は、リーダーシップリスクと言うネガティブな概念を導入して、経営トップの資質や能力が企業価値を支配することを紹介した。従って、経営トップの指名、評価、交代などの経営者人事こそ、コーポレートガバナンスの中核的機能として位置付けられるべきであるとした。